Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWerkstatt Kollegen machen gute Arbeit und sind hilfsbereit
Die sehr ausgeprägte und eingefahrene Verbrüderung. Objektivität spielt eine untergeordnete Rolle.
Führungskräfte sollten den notwendigen Rückhalt erhalten, um ihre Aufgaben wirksam ausüben zu können. Entscheidungen, Prozesse und Regeln müssen konsequent und für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Konflikte sollten direkt mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt über Dritte oder informelle Kommunikationswege zu entstehen.
Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit bei zugesagten Entwicklungen, insbesondere bei Verantwortungsübernahmen, Karriereperspektiven und Gehaltsanpassungen. Viele Probleme entstehen nicht durch fehlende Kompetenz, sondern durch fehlende Konsequenz in der Umsetzung.
Die Clickenwirtschaft ist schädlich für das Betriebsklima.
Eine unabhängige Person sollte die Strukturen neutral bewerten und an den Stellschrauben drehen.
Der am besten bewertete Faktor von DRS Kfz-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir sind keine offensichtlichen Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen aufgefallen. Der Umgang hing aus meiner Sicht eher von persönlichen Beziehungen, Teamstrukturen und einzelnen Situationen ab als vom Alter der Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial sehe ich generell bei einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeiter sowie bei klaren und nachvollziehbaren Standards für alle Bereiche.
Nichts auszusetzen da alle ähnlich alt waren und es keine großen Sprung gab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRS Kfz-Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht nicht immer transparent und konsistent. Informationen wurden teilweise verspätet oder über mehrere Ecken weitergegeben. Rückmeldungen und Kritik kamen nicht immer direkt von den beteiligten Personen, wodurch Missverständnisse und unterschiedliche Wahrnehmungen entstanden. Positiv war, dass Gespräche mit Vorgesetzten grundsätzlich möglich waren. Allerdings fehlte häufig eine klare und einheitliche Kommunikation über Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen.
Keine vorhanden und wenn kommuniziert wurde, wurde die Schuld von links nach rechts geschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde immer mal wieder angesprochen aber nichts in Aussicht gestellt bzw. ist es dann einfach untern Tisch gefallen
Karriereschritte sind grundsätzlich möglich, hängen jedoch stark von individuellen Situationen und weniger von klar definierten Entwicklungswegen ab. Verantwortung kann relativ schnell übertragen werden, eine strukturierte Begleitung, Weiterbildung oder entsprechende Anerkennung der erweiterten Aufgaben ist jedoch nur eingeschränkt erkennbar.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, Mitarbeiter gezielter zu fördern und Entwicklungsperspektiven verbindlicher zu gestalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Alles nur auf Leistung trimmen.
