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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werkstatt Kollegen machen gute Arbeit und sind hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr ausgeprägte und eingefahrene Verbrüderung. Objektivität spielt eine untergeordnete Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten den notwendigen Rückhalt erhalten, um ihre Aufgaben wirksam ausüben zu können. Entscheidungen, Prozesse und Regeln müssen konsequent und für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Konflikte sollten direkt mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt über Dritte oder informelle Kommunikationswege zu entstehen.
Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit bei zugesagten Entwicklungen, insbesondere bei Verantwortungsübernahmen, Karriereperspektiven und Gehaltsanpassungen. Viele Probleme entstehen nicht durch fehlende Kompetenz, sondern durch fehlende Konsequenz in der Umsetzung.
Die Clickenwirtschaft ist schädlich für das Betriebsklima.
Eine unabhängige Person sollte die Strukturen neutral bewerten und an den Stellschrauben drehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRS Kfz-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir sind keine offensichtlichen Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen aufgefallen. Der Umgang hing aus meiner Sicht eher von persönlichen Beziehungen, Teamstrukturen und einzelnen Situationen ab als vom Alter der Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial sehe ich generell bei einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeiter sowie bei klaren und nachvollziehbaren Standards für alle Bereiche.
Nichts auszusetzen da alle ähnlich alt waren und es keine großen Sprung gab
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRS Kfz-Technik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein familiäres, wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Bild. In der täglichen Praxis habe ich jedoch erlebt, dass zwischen diesem Anspruch und der tatsächlichen Umsetzung teilweise erhebliche Unterschiede bestehen.
Viele Probleme werden erkannt und besprochen, jedoch nicht konsequent gelöst. Entscheidungen werden häufig aus Sorge vor personellen Konsequenzen hinausgezögert oder abgeschwächt. Dadurch entstehen langfristig Spannungen, Unklarheiten und unterschiedliche Maßstäbe innerhalb des Unternehmens.
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist insgesamt positiver als die internen Strukturen, die ich persönlich erlebt habe.
Naja, man liest in vielen Foren keine guten Kommentare was ich allerdings auch nachvollziehen kann, nicht unbedingt wegen der Qualität sondern dem Umgang und der Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereschritte sind grundsätzlich möglich, hängen jedoch stark von individuellen Situationen und weniger von klar definierten Entwicklungswegen ab. Verantwortung kann relativ schnell übertragen werden, eine strukturierte Begleitung, Weiterbildung oder entsprechende Anerkennung der erweiterten Aufgaben ist jedoch nur eingeschränkt erkennbar.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, Mitarbeiter gezielter zu fördern und Entwicklungsperspektiven verbindlicher zu gestalten.
Wurde immer mal wieder angesprochen aber nichts in Aussicht gestellt bzw. ist es dann einfach untern Tisch gefallen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRS Kfz-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DRS Kfz-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRS Kfz-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRS Kfz-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DRS Kfz-Technik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRS Kfz-Technik
Branchendurchschnitt: Automobil