Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünltliches Gehalt
vier Schichten innerhalb einer Woche? Ständige Schichtänderungen innerhalb einer Woche? Finde ich das wirklich gut?
Gehalt kommt sehr pünktlich
Alle Stationsleiter in Dresden, Freital und Kesselsdorf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problem werden nicht gelöst sondern nur tod geschwiegen
Verhalten der Vorgesetzten gleich Grundschulniveau. Der Verkäufer hat sich bei dem Stationsleiter zu bedanken für einen freien Samstag, Sonntag oder gar für ein ganzes freies Wochenende. Dieses steht dem Mitarbeiter in der Regel 1x pro Woche zu. Weshalb sollte ich vor dem sogenannten Vorgesetzen auf die Knie fallen?
Gehetze hinter dem Rücken
Keine Chance auf Beförderung.
Die Mitarbeiter müssen alles ausbaden, was die Vorgesetzte nicht hinbekommt .
Verbesserungsvorschläge
Personal wertschätzen
den Arbeitnehmern nichts vom Pferd erzählen, Lästereien der Stationsleiter miteinander über Verkäufer unterlassen, nicht den Verkäufern schlechtes Gewissen einreden wenn diese krank sind.
Stationsleiter sollten auf ihre Fähigkeit überprüft werden ob diese denn dazu taugen und auf ihr Sozialverhalten. ...
Versprechen halten, Lohnniveau anheben. Leistungsgerecht bezahlen. Wertschätzung Der Arbeit nicht nur durch Stationsleiter
Gehaltserhöhung für alle.
Anreiz für die Mitarbeiter schaffen, damit auch das Auftreten sich wieder bessert.
Die Mitarbeiter mit einbeziehen, gute Leistungen mit kleinen Extras belohnen !
Mehr Chancen bieten um sich weiterzubilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DTG TANK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen haben gut zusammen gearbeitet. Bei Problemen konnte man sich zusammen setzen und alles klären.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTG TANK ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Mindestlohn und in diesem Bereich wäre eine deftige Gehaltserhöhung für alle mehr als angebracht !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung für Stationsleiter und Tankwart gab es .
Karriere kann man aber in diesem Beruf nicht machen. Zumindest nicht bei dieser GmbH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTG TANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DTG TANK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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