Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unabhängig arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteMan wird nie alleine gelassen wenn es Probleme gibt. Bzl hat man das Gefühl,er möchte nur das Beste für seine Mitarbeiter
Die Freiheiten und flachen Hierarchien.
Wenn man es richtig anstellt, kann man sich viel Freizeit nehmen.
Obwohl meine Zeit im Unternehmen aufgrund gesundheitlicher Probleme und der Umstände eher kurz war, konnte ich immerhin mit zwei netten Kollegen zusammenarbeiten, die mir während dieser Zeit Unterstützung angeboten haben. Auch wenn ich nicht die Gelegenheit hatte, viele andere Kollegen kennenzulernen, war dieser Zusammenhalt positiv. Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen hat mir gezeigt, dass der Teamgeist im Unternehmen durchaus vorhanden ist, auch wenn die Arbeitsbedingungen und Systeme noch verbessert werden müssen.
Hilfsbereit
Eine Führungsposition „politisch“ besetzt. Intellekt und Kompetenzen lassen zu wünschen übrig. Kein Rückenhalt außer bei ihren Lieblingen.
Leider sind einige Strukturen etwas veraltet. Man merkt jedoch stark den Wandel zu moderneren Zeiten.
Die Arbeitspläne könnten früher da sein.kein Mitarbeiter Rabatt.zuwenig Urlaubstage.
Die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind stark veraltet und entsprechen nicht mehr den modernen Standards. Bestellungen wurden über ein dezentrales System auf einem Tablet gemacht, statt zentral an einem PC. Auch die Kassen- und Lottoabrechnung war nicht direkt auf die Schicht und den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten, sondern wurde für den gesamten Tag vorgenommen. Das führte zu ineffizienten Prozessen und zusätzlichem Arbeitsaufwand.
Die Einarbeitung war unzureichend, und es gab wenig Unterstützung oder Orientierung. Es fiel schwer, sich schnell in das System und ...
Hohe Leistung gefordert für geringen verdienst.
Mehr Mitgefühl und sympathie den Mitarbeitern gegenüber wäre super
Gebietsleitung austauschen dann würde es vielleicht besser klappen
Chef sollte zuerst einmal seine Mitarbeit kennen
Keine Position politisch besetzen, sondern nach Leistung und Kompetenz.
Mitarbeiter Rabatt, mehr Urlaubstage. Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von DTV Einzelhandelssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Funktioniert hier sehr gut, es weiß aber auch niemand mehr, weil sie lange dabei sind.
Oh Gott manche sind super und begegnen einen auf Augenhöhe aber die meisten schauen so herab und haben die Nase weit oben haben aber keine Ahnung von ihrem Fach
Ich bin die älteste und finde ist okay
Werden nicht mehr ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTV Einzelhandelssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter aller sau wissen nicht mit gewissen verhalten umzugehen. Informationsweitergabe von MA Gesprächen an andere MA´s. Suchen wege um einen aus der Firma zukriegen wenn man besser qualifiziert ist und nutzen einen förmlich aus. Unterstellungen von dingen die man getan haben soll ohne beweis(es wurde nie was getan) aber es dann selber tun was man vorwirft.
Chef? Wo ist er denn? Im Whirlpool?
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte distanziert und wenig unterstützend. Bei Fragen wurde man oft ignoriert oder bekam nur knappe, unklare Antworten – teilweise auch gar keine Rückmeldung. Besonders als neuer Mitarbeitender fühlte man sich eher wie ein Störfaktor denn als willkommene Unterstützung. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, stattdessen musste man sich vieles selbst erschließen – auch bei veralteten oder verwirrenden Abläufen.
Entscheidungen wurden selten erklärt, sondern einfach durchgegeben. Eigeninitiative oder pragmatische Lösungen, z. B. im Kundenkontakt (wie das Umformulieren von ...
GF meidet Konflikte. Vertriebsleitung inkompetent.
Verhalten sich als wären sie bessere Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Glaube eher selten. Aber hab noch keine Erfahrung sehen/sammeln können
Anfragen auf Weiterbildung werden einfach ignoriert.
Ist möglich, wenn man es will.
Was das? da gab es nix nur deinen Kreislauf
Wenige Möglichkeiten, flache Hierarchie.
