Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten und flachen Hierarchien.
Man wird nie alleine gelassen wenn es Probleme gibt. Bzl hat man das Gefühl,er möchte nur das Beste für seine Mitarbeiter
Obwohl meine Zeit im Unternehmen aufgrund gesundheitlicher Probleme und der Umstände eher kurz war, konnte ich immerhin mit zwei netten Kollegen zusammenarbeiten, die mir während dieser Zeit Unterstützung angeboten haben. Auch wenn ich nicht die Gelegenheit hatte, viele andere Kollegen kennenzulernen, war dieser Zusammenhalt positiv. Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen hat mir gezeigt, dass der Teamgeist im Unternehmen durchaus vorhanden ist, auch wenn die Arbeitsbedingungen und Systeme noch verbessert werden müssen.
Hilfsbereit
Wenn man es richtig anstellt, kann man sich viel Freizeit nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind einige Strukturen etwas veraltet. Man merkt jedoch stark den Wandel zu moderneren Zeiten.
Die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind stark veraltet und entsprechen nicht mehr den modernen Standards. Bestellungen wurden über ein dezentrales System auf einem Tablet gemacht, statt zentral an einem PC. Auch die Kassen- und Lottoabrechnung war nicht direkt auf die Schicht und den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten, sondern wurde für den gesamten Tag vorgenommen. Das führte zu ineffizienten Prozessen und zusätzlichem Arbeitsaufwand.
Die Einarbeitung war unzureichend, und es gab wenig Unterstützung oder Orientierung. Es fiel schwer, sich schnell in das System und ...
Hohe Leistung gefordert für geringen verdienst.
Eine Führungsposition „politisch“ besetzt. Intellekt und Kompetenzen lassen zu wünschen übrig. Kein Rückenhalt außer bei ihren Lieblingen.
Die Arbeitspläne könnten früher da sein.kein Mitarbeiter Rabatt.zuwenig Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitgefühl und sympathie den Mitarbeitern gegenüber wäre super
Ein freundlicherer und unterstützender Umgang mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert – besonders in der Einarbeitungsphase. Klare Kommunikation, ein respektvoller Ton sowie ein offenes Ohr für Fragen und Verbesserungsideen würden die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Die internen Systeme und Arbeitsabläufe sollten dringend modernisiert werden. Ein zentrales System zur Abrechnung nach jeder Schicht, inklusive Kassen- und Lottoabrechnung, würde nicht nur Transparenz schaffen, sondern auch die Verantwortung klarer verteilen und den Tagesablauf strukturieren.
Ein Schichtkassensystem wäre sinnvoll, um Schichtwechsel reibungsloser zu gestalten und den ...
Gebietsleitung austauschen dann würde es vielleicht besser klappen
Chef sollte zuerst einmal seine Mitarbeit kennen
Keine Position politisch besetzen, sondern nach Leistung und Kompetenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DTV Einzelhandelssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oh Gott manche sind super und begegnen einen auf Augenhöhe aber die meisten schauen so herab und haben die Nase weit oben haben aber keine Ahnung von ihrem Fach
Funktioniert hier sehr gut, es weiß aber auch niemand mehr, weil sie lange dabei sind.
Ich bin die älteste und finde ist okay
Werden nicht mehr ernst genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTV Einzelhandelssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter aller sau wissen nicht mit gewissen verhalten umzugehen. Informationsweitergabe von MA Gesprächen an andere MA´s. Suchen wege um einen aus der Firma zukriegen wenn man besser qualifiziert ist und nutzen einen förmlich aus. Unterstellungen von dingen die man getan haben soll ohne beweis(es wurde nie was getan) aber es dann selber tun was man vorwirft.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte distanziert und wenig unterstützend. Bei Fragen wurde man oft ignoriert oder bekam nur knappe, unklare Antworten – teilweise auch gar keine Rückmeldung. Besonders als neuer Mitarbeitender fühlte man sich eher wie ein Störfaktor denn als willkommene Unterstützung. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, stattdessen musste man sich vieles selbst erschließen – auch bei veralteten oder verwirrenden Abläufen.
Entscheidungen wurden selten erklärt, sondern einfach durchgegeben. Eigeninitiative oder pragmatische Lösungen, z. B. im Kundenkontakt (wie das Umformulieren von ...
Verhalten sich als wären sie bessere Menschen.
Man wird für Fehler verantwortlich gemacht, für die man nichts kann oder andere gemacht haben.
Chef? Wo ist er denn? Im Whirlpool?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfragen auf Weiterbildung werden einfach ignoriert.
Glaube eher selten. Aber hab noch keine Erfahrung sehen/sammeln können
Was das? da gab es nix nur deinen Kreislauf
Ist möglich, wenn man es will.
Wenige Möglichkeiten, flache Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTV Einzelhandelssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DTV Einzelhandelssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DTV Einzelhandelssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DTV Einzelhandelssysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DTV Einzelhandelssysteme
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unabhängig arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DTV Einzelhandelssysteme
Branchendurchschnitt: Finanz