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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir arbeiten mit jungen Erwachsenen und das macht einfach Spaß. Auch international ist die Hochschule gut aufgestellt. Die Kommunikation mit den anderen Standorten empfinde ich als gut.
Höflicher, freundlicher und nur selten unkollegialer Umgang im täglichen Doing.
Sehr oft direktes Lob und Dank für die Ausführung von Aufgaben.
guter Umgang im Team, selbständiges Arbeiten
Ein starkes Team. Miteinander. Verständnisvoll. Weiterbildungsangebot.
Praxisnahes Lernen durch die Phasen im Betrieb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trennungskultur:
Kündigung nach der Probezeit: Unangekündigt, menschenverachtend und ohne Möglichkeit mich zu äußern.
Die Verweigerung der Nennung von Gründen, die zur Probezeitkündigung führten.
Die Passivität bzw. ausbleibende Kommunikation des Personalrats mit mir bei der Kündigung.
Der Rektor ist für seine Wutausbrüche berühmt, scheint niemand in den Griff zu bekommen. Sehr schade, wo sämtliche anderen Profs im Gebäude wertschätzend und professionell sind.
Dass es so starre Strukturen gibt, wenig Flexibilität.
Schlechte Zahlungsmoral bei ohnehin niedrigem Lohn. Einzelne Dinge (z.B. Korrekturen) werden unter dem Strich weit unter Mindestlohn bezahlt und dies wird vorher weder angekündigt noch fixiert, sondern stillschweigend "untergejubelt". Ist viel zu sehr auf "Behörde" getrimmt. Miese Kommunikation: Termine werden nicht (vollständig) kommuniziert, allem muss man (selbstredend unbezahlt!) hinterherrennen, dauernd "unliebsame Überraschungen", man erfährt das meiste zu seinem Aufgabenfeld eher im "Flurfunk". Zuständigkeiten existieren in erster Linie auf dem Papier. Keine Vision. Hierarchieverliebt und kompetenzlos. Man merkt, dass die Institution ...
Keine Mängel denke ich hab ich gesehen
Verbesserungsvorschläge
Das „Leben“ von Werten: Fairness, Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz, Teamgeist
Gezielte Einarbeitung in das neue Aufgabenfeld wie in der Stellenanzeige
Ehrliche, offene Kommunikation und regelmäßige Personalgespräche in der Probezeit
Weniger einseitige Meinungsbildung über (neue) Mitarbeitende
Ehrliche und keine ausweichende Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden in der Probezeit bezüglich Leistung
Dringend den Spaßfaktor erhöhen und die Arbeitslast senken, um tatsächlich motivierte Berufseinsteiger auszubilden.
Eineinhalb Jahre sich vor dem Studienbeginn zu bewerben verbaut vielen die Chance, ihren eigentlichen Weg zu finden. Darüber hinaus sollten die Studieninteressierten besser im Voraus über die Rahmenbedingungen des Studiums informiert werden.
schnellere Entscheidungswege
Den Kunden mehr in den Fokus stellen.
Die Mitarbeitenden brauchen deutlich bessere Führungskompetenzen - die kommen nicht automatisch mit einem Titel. Hier fehlt es zuweilen an Grundlegendem. Wenn man schon nicht viel zahlt, sollte man die Leute nicht noch halbjahresweise auf ihr Geld warten lassen. Man merkt zu sehr, dass man es eher mit einer Behörde und nicht mit Leuten aus der freien Wirtschaft zu tun hat. Alles zäh, lahm, tausend Instanzen bis zum Ziel, eher "weltfremd", zu selbstverliebt, nicht zeitgerecht. Keine gerade Linie, eigene Vorgaben werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Duale Hochschule Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet empfand ich als sehr interessant und vielseitig. Es bot mir viel Potential zur Verwirklichung eigener Ideen und machte Spaß.
Sehr tolle Aufgaben und Projekte.
Obwohl jedes Semester die gleichen Vorlesungen hat, ist es abwechslungsreich. Neue Dozenten, neue Studenten. Stundenplan erstellen. Immatrikulationen. Zulassungen von Ausbildungsunternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duale Hochschule Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
verschiedene Möglichkeiten
Förderungen gibt es gar nicht und wenn nur nach langem hin und her mit der Verwaltung.
Verträge werden immer befristet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duale Hochschule Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Duale Hochschule Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duale Hochschule Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duale Hochschule Baden-Württemberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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