Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGut am Arbeitgeber finde ich die moderne technische Ausstattung und die Unterstützung bei spontanen Terminvereinbarungen.
Ich finde sehr gut, dass die Vorgesetzten nicht abgehoben sind und ihnen die Menschen, die Deutsch lernen wollen, wirklich am Herzen liegen. Ich bin sehr froh, hier zu arbeiten, weil ich mich mit den Werten identifizieren kann (keine Diskriminierung, kein Sexismus, kein Rassismus, etc.) Man wird für seine Arbeit gewertschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie die fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen und beruflicher Entwicklung.
Ehrlich gesagt gibt es aktuell nichts. Wenn es Probleme gibt, kann man die direkt ansprechen und dann wird alles geregelt, um sie zu lösen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten eine transparente Kommunikation, gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie eine bessere Work-Life-Balance beinhalten
Es wäre interessant, digitaler zu werden und Smartboards zu benutzen.
Der am besten bewertete Faktor von DÜS Eckert Spracheninstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Kernteam gab es nicht viele ältere Kolleg:innen, aber ihre Erfahrung und ihre Perspektive wurden sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war persönlich super. Sie waren immer unterstützend, erfahren und hatten wertvolle Ratschläge, von denen ich oft profitieren konnte. Das Arbeitsklima war dadurch geprägt von Respekt und einer offenen Kommunikation, was den Austausch sehr bereichernd gemacht hat
Auch ältere Kollegen und Kolleginnen (oder Bewerber/Bewerberinnen) haben die gleichen Chancen und werden genau so behandelt wie andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜS Eckert Spracheninstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist theoretisch möglich, wenn man alle Kosten selbst trägt. Zeit für Weiterbildung wird allerdings nicht als Arbeitszeit angerechnet. Worauf man sich da rechtlich beruft, wäre spannend zu erfahren. Von Förderung kann man also nicht sprechen. Natürlich wird man dazu aufgerufen, sich weiterzubilden. Seitens der Leitung wird man dafür aber praktisch eher mit Mehrarbeit abgestraft.
Ich habe oft nach Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, jedoch wurden diese nie ernsthaft angeboten. Stattdessen erhielt ich oft nur vage Aussagen wie ”ja, wird besprochen“ oder ”wir schauen uns das an“. Dabei habe ich von anderen Kollegen erfahren, dass sie in Bereichen wie Sprachkursen oder Qualifikationen zur Lehrkraft gefördert wurden. Bei mir wurde dieser Ansatz jedoch leider nie verfolgt, was mich in meiner beruflichen Weiterentwicklung stark eingeschränkt hat!
