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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben
Sorry, da finde ich gerade nichts.
Die Konzernspitze bekennt sich zu Berlin trotz schwieriger Lage. In der Summe scheint auch ein Plan vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird keine Perspektive gegeben, welche Ziele man hat, wie es in der Zukunft weiter geht. Werden Unzulänglichkeiten benannt, ist man Querulant.
Arbeitsverdichtung, Doppelschichten, Überstunden, fehlende Personalplanung
Das gesamte Betriebsklima ist wegen des Managements sehr schlecht und könnte viel besser sein. Viele Ziele können nicht erreicht werden, weil gute Mitarbeiter fehlen oder vergrault werden. Wegen des launischen Managements hat jeder Angst vor dem Morgen. Viele ziehen einfach nur noch ihre Köpfe ein.
Verbesserungsvorschläge
cholerisches Verhalten einstellen
Mehr Kommunikation und Transparenz für die Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Bereichen des Unternehmens.
Gleiche Löhne für gleiche Arbeit.
Die Mitarbeiter ordentlich informieren. Hurra-Meldungen im Intranet, die man sich suchen muss sind keine Information.
Der Leitfaden zur Unternehmenskultur sollte auch für das obere Management gelten, da kümmert sich niemand.
Abteilungen stärken, damit klare Abläufe entstehen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Dumont Mediengruppe Berliner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Unternehmen reibt sich jeder Arbeitnehmer für den anderen auf. Der Zusammenhalt ist super.
Die täglichen Gewitter aus der Chefetage schweißen manche zusammen, grundsätzlich große Hilfsbereitschaft untereinander - aber wer kann sucht das Weite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einfach top wie man bei DuMont gefördert wird! Das habe ich so noch nie erlebt. Und auch hier gilt wieder: Man ist des eigenen Glückes Schmied!
kaum aktive Ideen aus den Abteilungen, aber Angebote auf Konzernebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dumont Mediengruppe Berliner Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Dumont Mediengruppe Berliner Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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