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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er findet immer die richtige Ansprache in Hinblick auf den Kunden und zeigt Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeitern. Leistung wird belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Netzwerken und der nötigen Resilienz ist ein Aufstieg möglich
Vieles also alles gut und nichts zu beklagen
Das man selbst ganz gut trainieren kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit fällt nichts Negatives ein.
alles andere
Es gibt immer nur eine Lösung und den selben Denkansatz, mehr Verträge verkaufen, die Clubs machen ihre arbeit nicht und es muss am Personal gespart werden.
Es gab nichts was schlecht war hat alles gepasst
Ihn in meinem Lebenslauf erwähnen zu müssen. Total schlechter Ruf bei fast allen Lieferanten, Kunden oder allgemein in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne zahlen für qualitative Arbeit.
Nicht immer rumnörgeln sondern etwas ändern.
Budgets der Clubs erhöhen, damit etwas gutes daraus gemacht werden kann. Ohne Budget = schlechte Qualität = unzufriedene Mitglieder
Alles gut, weiter so! Wir sind auf dem richtigen Weg.
Jeder Mitarbeiter, gerade in der Zentrale, sollte auf Nutzen und Kosten geprüft werden. Und das am besten von einer externen Quelle. Lösungen für Probleme bestehen nicht immer im Einsparen im Club.
Ich habe keine Vorschläge weil es nichts zu ändern gibt
Laden wurde schon einmal verkauft. Alte Herrscher hätten sich dabei zurück ziehen sollen und kompetentere Leute ranlassen müssen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easy sports Freizeitanlagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird getrennt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier nicht der Liebling der Chefs ist und lästert, wird nicht befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easy sports Freizeitanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet easy sports Freizeitanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easy sports Freizeitanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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