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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Investiert in die Zukunft und schafft Arbeitsplätze auch in einer kleinen Stadt
- Entwickelt die Produkte immer weiter um am Markt gefragt zu sein
- Sehr gutes Image spricht sich rum am Markt
Das Produkt ist gut. Für manche gibt es Gleitzeit, das ist gut.
- die Atmosphäre
- den lockeren Umgang mit allen Mitarbeitern
- niemand arbeitet sich kaputt
- regelmäßige Firmenfeiern
- kostenlose Getränke (nicht nur Wasser)
Super Team, flexible Arbeitszeiten. Man wird direkt am ersten Arbeitstag voll ausgestattet.
Ein Nachhaltiges Produkt.
Viele Benefiz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdige Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit,
Schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Keine gleichberechtigte Behandlung und kein Eingeständnis von Fehlern
- Zur Zeit noch im Umbau alles, aber das wird mit der Zeit
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es ist eben Arbeit, wie überall. Viele regen sich zu oft über alles auf.
Unorganisiert, man ist einfach geringverdiener
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Kommunikation, vom Start-Up-Thron absteigen und mal in der Realität ankommen.
Mehr für die Mitarbeiter ausgeben.
Mitarbeiter wertschätzen, nicht nach unten treten. Die Mitarbeiter der untersten Ebenen machen die härtesten Jobs.
Betriebsrat gründen.
- Kommunikation verbessern
- Entscheidung nicht immer so kurzfristig umsetzen (etwas mehr Vorlauf)
Die löhne anpassen
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von easy2cool ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wird groß geschrieben
Das Unternehmen stellt Produkte her, die dem Kilmaschutz beitragen! Auch während den internen Abläufen wird darauf geachtete, dass nichts verschwendet wird. Müll wird getrennt.
Die Produkte sprechen schon an sich für die Nachhaltigkeit der Firma.
Auf die Umwelt wird geachtet, für die Mitarbeiter könnte manchmal etwas mehr gemacht werden. Im großen und Ganzen ist es aber in Ordnung
Als Produzent nachhaltiger Kühlversandlösungen ist das Thema Umweltbewusstsein im Unternehmen selbstverständlich ein ganzheitliches Unternehmensgebot
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easy2cool ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lieber mal einen Firmenwagen weniger kaufen/verteilen.
Laut Vertrag werden keine Sonderleistungen gezahlt. Es gibt kein Urlaub/Weihnachtsgeld.
Vorschläge wären: VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zusatzrente.
Gehalt ist knapp über Mindestlohn. Die Armen Fulfillment Mitarbeiter.
Pünktliche Zahlungen wären mal angebracht. Sie lassen sich schon bis zum 5. des folgemonates Zeit und trotzdem schaffen Sie es nicht pünktlich zu überweisen.
Keinerlei Extras (kein Weihnachts-, Urlaubsgeld, Tankgutscheine, oder oder... nichts!)
Kann natürlich immer besser sein für die Region jedoch in Ordnung.
Es wird schlecht bezahlt... Schichtzuschläge wirklich nur das mindeste... Sozialleistungen auch nur das mindeste
normales Gehalt für die Region. Beschwert wird sich natürlich überall, ist ja nichts Neues
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lieblinge werden bevorzugt
Es gibt mehrere Kollegen, die intern nochmal eine Ausbildung oder andere Weiterbildungen gemacht haben. Auch wenn neue Stelle geschaffen werden, wird geschaut ob die Stellen intern besetzt werden können.
Immer gerne gesehen
Weiterbildungswünsche kann man offen ansprechen. Diese werden in der Regel dann auch umgesetzt.
Wenn man sich gut anstellt kommt man schnell weiter bis zu einem gewissen Punkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easy2cool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet easy2cool besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easy2cool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easy2cool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
easy2cool
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
easy2cool
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik