Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz allem gibt der Chef seinen Leuten auch einiges, was nicht selbstverständlich ist: mehrere Mitarbeiterfeiern pro Jahr, sehr günstige Mitarbeiterwohnungen vor Ort (nicht im Hotel) und Förderung engagierter Personen besonders Auszubildende.
Das Gehalt stimmte, die Kollegen waren meist freundlich und das Hotel selbst ist ein schöner Ort.
Besserer Umgang mit den AN
Was Mitarbeitende schlecht finden
Knebelarbeitsverträge aus denen man ohne Gang zum Anwalt oder gar Richter nicht zeitnah heraus kommt.
Trotz Bemühungen des Chefs menschlich und auf Augenhöhe herüber zu kommen, kämpft er doch stets gegen eine gewisse angeborene oder erlernte Arroganz und Überheblichkeit an.
Sucht seine Arbeitskräfte im ägyptischen Markt, junge Leute, Mindestgehalt
Der Umgang mit den Mitarbeitern von Vorgesetzten sowie die schlechte bis fast nicht vorhandene Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
3 Abteilungsleiter ersetzen durch Menschen, die privat ein Leben haben und ihre Macken nicht an den Mitarbeitern ausleben müssen. Oder die vorhandenen mal zum Therapeuten schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Ebertor Hotelbetriebsges ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist bemüht zeitgemäß zu wirken
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebertor Hotelbetriebsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs sehr viel versprechend dieses änderte sich allerdings schnell und nach der Kündigung wurde man leider nicht mal mehr angeschaut.
für die Ausbildung eines Chefs sehr schlecht
1 Stern ist noch zuviel !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man zum Betrieb passt sind Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebertor Hotelbetriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ebertor Hotelbetriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebertor Hotelbetriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebertor Hotelbetriebsges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.