Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten- freie Hand bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitstages. Kundentermine und Routen planen, Ersatzteil- und Zeitmanagement (flexible Arbeitszeiten)
- Familie und Kinder werden als wichtig erachtet
- mangelhaftes Umweltbewußtsein (Verpackungsmüll)
- abgesehen von notwendigen Produktschulungen keine Weiterbildungsangebote
- keine Aufstiegschancen
- keine Erfolgsbeteiligung (Prämien oder dgl.)
- sich mit dem Begriff Zusammenarbeit auseinandersetzen
- nur ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter
Zuhören, zuhören, zuhören welche Wünsche und Probleme die Kunden, als auch die Servicetechniker haben
Der am besten bewertete Faktor von EC Power ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Deutschland haben wir derzeit nur männliche Mitarbeiter.
Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft spielen keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EC Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
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Keine Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegschancen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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