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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas Engagement eines jeden Mitarbeiters, was der Arbeit im Team unheimlich viel Spaß bringt.
Offene, freundliche Kommunikation zwischen den Angestellten. Viele und hilfreiche Schulungen. Freie Arbeitseinteilung und gute Hilfestellungen.
Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und hören zu. Nette Kollegen und gute Ausstattung. Büros sind zum größten Teil für 2 Leute, manchmal 3. Gutes Gehalt
Die familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien trotz wachsender Firmengröße
- Bemühungen was Verpflegung und Sport angeht
Teilweise großer Abstand zwischen Führungsebene und Angestellten. Sehr konservatives Umfeld.
Eine gewisse Trägheit und Skepsis vor Veränderungen z.B. technischen Innovationen
Sehr altmodische Kommunikation in Richtung Mitarbeiter
IT-Tools verbessern, Strukturen an Größe schneller anpassen und Veränderungen zulassen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass nicht immer alles über die Tische der Geschäftsführer laufen muss (dauert oft lange).
Die Anzahl der Mitarbeiter sollte nicht schneller als die dafür erforderlichen Strukturen wachsen.
- Verantwortung an Kollegen abgeben
- Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
- Überstundenregelung einführen
Die Geschäftsführung sollte sich für moderne, digitale Lösungen im Arbeitsalltag öffnen. z.B. Outlook als Termin und Kommunikations-Tool
Der am besten bewertete Faktor von Ecker + Ecker ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauenquote ist hier kein Thema. Müttern wird hier eher zu schnell als zu langsam wieder mehr „zugetraut“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecker + Ecker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird fast alles ausgedruckt, ansonsten schwer zu beurteilen.
Kein Bewusstsein für den Verbrauch von Papier und Plastik. Keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, die Teamleitung und Geschäftsführung sind offen für Ideen der Mitarbeiter und unterstützen sie gern dabei.
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm, inklusive interner und externer Schulungen, ist sehr professionell angelegt. Es gibt ein umfangreiches Onboarding, sodass eine tolle Einarbeitung neuer Kolleg:innen sichergestellt ist. Ideen für weitere Schulungen sind immer herzlich willkommen.
Auch das Bewerbungsverfahren ist dank unserer Kolleg:innen in der Personalabteilung höchst professionell angelegt. Die erste Kommunikation mit der Personalabteilung vor Anstellung gab mir ...
Weiterbildung spielt bei Ecker + Ecker eine große Rolle und umfasst sowohl interne Fortbildungen als auch Schulungen durch Externe.
Schnelle Beförderungen schon im ersten Jahr, dann jährlich neue Position. Viele Fortbildungen, manchmal etwas viel, aber notwendig.
Umfangreiches Weiterbildungskonzept, das teilweise mit dem Arbeitspensum kollidiert.
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird investiert. Sowohl intern als auch extern kann an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen werden. Generell können Vorschläge für Weiterbildungen eingereicht werden, die zumeist umgesetzt werden.
