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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte geben sich Mühe etwas zu verändern, gefühlt verbessern sie aber nur die falschen Dinge. Bestimmte Führungskräfte bekommen hochwertige Firmen Autos. Kaffe/Wasserspender und Snackbar for Free. Es steht ein finanziell exzellenter großer Mutter Konzern hinter der Firma. Es sind Hunde in den Büros erlaubt wen sie umgänglich sind. Überdurchschnittliches Gehalt und pünktliche Zahlung. Gelegentlich gibt es ein Projekt bezogenes essen für das Team.
Modernes Firmengebäude mit kostenlosen Kaffee und Snackbar.
Insgesamt bin ich mit der Arbeit bei Eclipse Automation Germany sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Kollegen sind nett und zuvorkommend sowie auch sehr hilfsbereit. Es besteht die Möglichkeit auf Homeoffice, was sehr arbeitnehmerfreundlich ist. Des Weiteren ist auch für Hundeliebhaber einiges geboten, denn wer einen besitzt, kann diesen gerne ins Büro mitbringen. Nicht zu vergessen ist die Snackbar, bei der sich der Mitarbeiter im Pausenraum bei Bedarf eine kleine Stärkung gönnen kann.
Zukunftsaussichten & Wettbewerbsfähigkeit.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haben mir bei Vorstellung des neuen strategischen Plan 5 Jahre sichere Arbeitsplatz versprochen, 3 wochen später ohne Grund gekündigt. Ich war das Beste im Team, früher öfters gelobt. Unseriös, keine geschäftsfähiges Konzept, kein Portfolio, keine gebundene Kunden, nichts. Bis Accenture Geld investiert, sind alle glücklich, und machen über 10 Mio € Verlust jährlich ohne Sorgen.
Druck wird einfach nach unten weiter gegeben. Es wird nicht nach Lösungen gesucht. Vorgesetzte wissen nicht wo die Probleme liegen und / oder beseitigen diese nicht.
Es wird zu lange geduldet das einige unqualifizierte (nur auf dem Papier qualifiziert) und unerfahrene Führungskräfte ihren Posten behalten obwohl sie der Firma schaden. Andere Führungskräfte werden mit anderen Tätigkeiten zugeschüttet die nicht in ihren Aufgabenbereich fallen, so das sie ihrer wirklichen Arbeit nicht nachkommen können.
Aufgesetzte Firmen-Philosophie von Accenture bremst die Arbeit aus und schränkt die Flexibilität ein.
Accenture übernimmt langsam die Firma. GF und PL kommen Hauptsächlich von Accenture. Die Firmenkultur leidet. Mit Mitarbeiter wird nicht mehr gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und erfahrene Führungskräfte in bestimmte Abteilungen setzten (auch wenn das Moment sehr schwierig ist bei dem Arbeitsmarkt). Nicht nur reden sondern auch umsetzen was besprochen wird. Versuchen gute und unverzichtbar Mitarbeiter zu halten trotz Kündigung. Ps. Kündigung bedeutet nicht Erpressung sondern verbesserungsbedarf. Sinnvolle Meetings ansetzen wie Lessons Learned. Das Team kann eine realistische zukunft haben aber nicht so wie es momentan läuft.
Projekte sollten nach Planung bearbeitet werden. Es sollte nicht einfach so angefangen werden zu arbeiten. Vorgesetzte sollte Ahnung von der Materie haben.
Work Life Balance ist kein nice to have sondern beim aktuellen Arbeitsmarkt Standard..
Könnte man ja auch mal hier einführen
Die Eigenständigkeit behalten, sich nicht alles von dem neuen Eigentümer aufdiktieren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eclipse Automation Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter sind über den Durchschnitt und pünktlich
Quasi keine Benefits, Grundgehalt aber etwas höher als Durchschnitt.
Dafür aber 40h Woche + permanente Überstunden gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eclipse Automation Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Träumen ohne wahre Verwirklichungschancen
Viele Worte, aber es wird nichts gesagt.
Kommt auf die Abteilung an
Findet nur zwischen Kollegen statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chancen
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eclipse Automation Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eclipse Automation Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eclipse Automation Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eclipse Automation Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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