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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist klein, die Entscheidungswege kurz, die Atmosphäre familiär. Auch jungen Mitarbeitern wird sehr schnell Verantwortung übertragen. Dadurch lernt man sehr viel und es besteht ein großes Vertrauensverhältnis. Gleichzeitig gibt es auch ehrliches konstruktives Feedback, was einen bei der persönlichen Entwicklung weiterbringt. Man wird in die allermeisten Entscheidungen einbezogen, die Tür des Chefs steht immer offen.
DerArbeitgeber ist nahezu immer erreichbar. Auch private Umstände, welche ggf. die eigene Einsatzfähigkeit beeinflussen, werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt.
Man hat als Arbeitnehmer immer die Möglichkeit, von den Erfahrungen der Anderen zu profitieren, der stetige Austausch unter den Kollegen wird gefördert und gelebt.
Das Arbeitsumfeld, gerade bei internationalen Einsätzen, ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Eigene Vorschläge werden ernst genommen.
Die Tür des Chefs steht einem jederzeit offen (jederzeit heißt hier tatsächlich 24/7).
Außerordentliches Know-How und Erfahrungen in der Messebranche.
Weltweite Dienstreisen und sehr kollegialer Umgang mit internationalen Partnern.
Entscheidungen können zügig getroffen werden, ohne dass diese von mehreren Ebenen abgesegnet werden müssen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten vom Vertrieb bis hin zur Organisation von Botschaftsempfängen im Ausland.
Nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen, einschließlich der Geschäftsführung. Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Probleme können offen angesprochen werden. Vertrauensarbeitszeit und große Entscheidungskompetenz im eigenen Verantwortungsbereich.
Im Bewerbungsprozess sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die tagtäglichen Aufgaben genau bewusst machen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Reisezeitenregelung Arbeitnehmerfreundlicher gestalten.
