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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

gute Bezahlung, offenes Miteinander, Lösungsorientiert, monatlicher Tankgutschein,
Bewertung lesen
Nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Unternehmenszweck, international
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation innerhalb der Organisation, häufig wechselnde Geschäftsführung, lange Kommunikationswege da US Konzern
Bewertung lesen
Steuerung aus US
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im gesamten Unternehmen fehlt es an Kommunikation und flüssigen Prozessen
Bewertung lesen
Bessere Abläufe und Prozesse.
Bewertung lesen
Kommunizieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ECOBAT Solutions Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überdurchschnittlich
5
Bewertung lesen
Überdurchschnittliche Bezahlung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOBAT Solutions Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird mittlerweile gut kommuniziert, jedoch ist noch Luft nach oben
3
Bewertung lesen
Angeblich gute Auftragslage, Versand schon länger aber fast gegen 0.
1
Bewertung lesen
Auch hier ist innerhalb alles gut. Mitarbeiter die zum Standort gehören, aber nicht vor Ort sind, haben es nicht so mit der Kommunikation
3
Bewertung lesen
Ist ne große Firma da ist manchmal die Kommunikation schwierig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Werden gezahlt und alle werden gefördert
5
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Viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
Fortbildungen werden immer gefördert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ECOBAT Solutions Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ECOBAT Solutions Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOBAT Solutions Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOBAT Solutions Europe als eher modern.

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  • 📈
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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ECOBAT Solutions Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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