Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas motivierte Team. Die Vorgesetzten unterstützen jederzeit
Moderne Arbeitsgeräte und wenn etwas benötigt wird, wird es besorgt.
Auto Mitnahme
Work-Life Balance
die Kollegen
Am Arbeitgeber nichts, lediglich die 1-2 Mitarbeiter die immer nörgeln.
Kollegen sind durch die Bank falsch bis auf 1-2 Ausnahmen
Sie ersten Punkt⬆️
Zzgl. Vorgesetzte haben keinerlei bzw. sehr wenig Führungskompetenzen!!!
Das die wenigen Kollegen
es werden immer weniger Mitarbeiter und die anfallende Arbeit ist kaum zu bewältigen.
Führungsperson einstellen die auch wirklich einen Meistertitel hat und nicht 10 mal durchfällt und dann auf Chef macht !!!
Mehr Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
Schnellstens einen Fachkundigen Firmenchef, die Firma übernehmen lassen. Reinigung hat nichts mit Handwerk zutun. Und kann dementsprechend auch nicht so bezahlt werden.
Menschlichkeit sollte groß geschrieben werden und die Mitarbeiter geschätzt bzw die Mitarbeiter / Techniker auch mal gelobt werden .
Der am besten bewertete Faktor von ECOPLANT Services ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Man bekommt in Absprache auch neue Verantwortung. Es wird nicht langweilig
Jeder Tag eine neue Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOPLANT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Aushilfe ohne Ausbildung wurde ich überraschend gut bezahlt. Der Lohn war fair und für die Position angemessen. Leider konnte man sich auf die versprochene Ausbildungsvergütung später nicht verlassen, da der Vertrag nicht offiziell war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker im Bereich SEK in Aussicht gestellt. Zunächst sollte ich ein Jahr lang über einen sogenannten Übergangsvertrag laufen, in dem ich bereits in die Berufsschule gehe – allerdings ohne Festen vertrag (Kündigungsschutz, Probezeit, Tarifliche Bezahlung, Urlaub etc:) und mit einer sehr geringen Bezahlung. Laut Vertrag hätte ich etwa ca 120 € im Monat bzw. ca. 25 € pro Arbeitstag erhalten, wovon ein Teil sogar auf ein Sperrkonto gehen sollte. Zudem stand alles unter Vorbehalt, sodass ...
Vom Azubi zur Führungskraft möglich wenn man sich beweist und etwas drauf hat.
