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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz- Kollegenzusammenhalt
- Arbeiten mit jungen Menschen
- Relativ moderne Verkaufsfläche
- Arbeitszeitenunterschlagung → Arbeitszeiten wurden über eine ausgedruckte Excelliste eingetragen. Diese Liste wurde dann im nachhinein von einer MA im System gepflegt. Bei der Einpflegung wurden gezielt Zeiten verkürzt, somit fehlten bis Jahresende teilweise 30 - 50 Std. (Wir haben die Zeiten privat erfasst und eine deutliche Abweichung festgestellt).
- Gehalt fluktuiert.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld werden in Form von Gutscheinen für den eigenen Markt ausgezahlt.
- Das Leitmotto der EDEKA "stehen wir für Gemeinschaft, Gesundheit und Genuss!" wieder als Standard umsetzen und leben.
- EDEKA E-Center Marktleit. Top Führung, jedoch sehe ich in den anderen Märkten deutliches Verbesserungspotenzial bzgl. soziale und intellektuelle Führungskompetenz! Man bekommt oftmals in den kleinen Märkten mit, dass der Fehler immer bei den Mitarbeitern liegt und deren "inkompetenz" die Schuld an allem sei→ wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf her!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Center Bruns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top! Hier wird auf die Gesundheit der Kollegen stark geachtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Center Bruns ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich unter Branchendurchschnitt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeit vorhanden, aber mit sehr viel Zeit, Aufwand und vor allem Vitamin B möglich.
