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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Frauen mit Kindern wird Rücksicht genommen
Ansprechpartner vor Ort. Arbeitszeiten sind gut.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Das ich dort nicht mehr bin.
Hier geht es nach Leistung, so hat man nicht das Gefühl immer auch für die Kollegen arbeiten zu müssen ohne etwas dafür zu erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts zu meckern
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die starre Haltung, an der eigenen Meinung festzuhalten, obwohl Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vorliegen. Es scheint, als wolle man diese nicht wirklich anhören oder umsetzen. Manchmal wäre es hilfreich, die Perspektive zu wechseln und offen für Neues zu sein – auch wenn das bedeutet, eigene Vorstellungen zu hinterfragen.
Negativ empfand ich, dass im Büro oft private Familienmitglieder oder Haustiere anwesend waren, was die professionelle Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen konnte.
„Diese Edeka-Filiale ist der Inbegriff von Inkompetenz und absoluter Führungslosigkeit. Es ist mir ein Rätsel, wer den Filialleiter (FL) und seinen Stellvertreter eingestellt hat – entweder war es ein schlechter Scherz oder reine Verzweiflung. Statt für Ordnung und eine professionelle Arbeitsatmosphäre zu sorgen, benehmen sich diese beiden wie Kleinkinder auf einem Schulhof.
Arbeiten? Fehlanzeige. Der FL und sein Stellvertreter haben ein persönliches Problem mit echter Arbeit offenbart. Stattdessen wird herumkommandiert, und von oben herab behandelt. Während die anderen schuften, stehen ...
Einige Kollegen die nicht zur Arbeit kommen
Den ein oder anderen Mitarbeiter.
Mehr Quantität und auch gebildete Menschen, statt Menschen einstellen, welche rechtsorientiert sind oder Mobbing unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr und klarere Kommunikation: Es sollte sichergestellt werden, dass Informationen einheitlich und transparent an alle Mitarbeiter weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Arbeitsatmosphäre fördern: Eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung schaffen, in der ein kollegiales Miteinander und auch gemeinsames Lachen möglich sind.
3. Kollegenzusammenhalt stärken: Den Teamgeist gezielt unterstützen und Maßnahmen ergreifen, die gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung fördern.
4. Führungskompetenz ausbauen: Insbesondere bei langjährigen Führungskräften sollten Schulungen oder Coachings angeboten werden, um Führungsqualitäten zu verbessern und Mitarbeiter besser zu ...
Tariflohn zahlen, Betriebsratsgründung nicht weiter verhindern
Stundenlohn anpassen
Mal überlegen, wen sie in welche Position stecken. ;-) sind viele in Positionen, die dort gar nichts zu suchen haben
Anstatt frech zu werden am Telefon, gerne persönlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Görge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eigentlich halten die Kollegen immer zusammen es gibt immer Ausnahmen
Die, die es ernst meinen top
Wenn man im richtigen Markt ist, hat man tolle Kollegen
Zusammenhalten konnten sie gut gegen diejenigen, welch sie nicht mochten.
„Gemeinsames lästern“ ist pure Stärke
alles in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Görge ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Nicht nach Tarif.
Das Gehalt war meiner Meinung nach viel zu niedrig und stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Stundenlohn zu wenig
Eltern und auch ausgebildete haben natürlich das Recht 2€ mehr als der Mindestlohn ist , die Stunde zu verdienen.
Gehalt könnte besser sein da nicht nach Tarif bezahlt wird sondern jeder Vertrag einzeln selbst verhandelt wird (Privatvertrag)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Azubis wird viel getan
Gibt es nicht.
Hat geklappt
Keine Chance auf „Verbesserung“
Auf Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Görge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDEKA Görge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Görge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Görge als eher traditionell.
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EDEKA Görge
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EDEKA Görge
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft