Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyFür Frauen mit Kindern wird Rücksicht genommen
Ansprechpartner vor Ort. Arbeitszeiten sind gut.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Das er sehr viel verschiedene Aufgaben gibt und das lockere arbeitsverhältniss.
Ausbildung wird gut gefördert
„Diese Edeka-Filiale ist der Inbegriff von Inkompetenz und absoluter Führungslosigkeit. Es ist mir ein Rätsel, wer den Filialleiter (FL) und seinen Stellvertreter eingestellt hat – entweder war es ein schlechter Scherz oder reine Verzweiflung. Statt für Ordnung und eine professionelle Arbeitsatmosphäre zu sorgen, benehmen sich diese beiden wie Kleinkinder auf einem Schulhof.
Arbeiten? Fehlanzeige. Der FL und sein Stellvertreter haben ein persönliches Problem mit echter Arbeit offenbart. Stattdessen wird herumkommandiert, und von oben herab behandelt. Während die anderen schuften, stehen ...
Eigentlich nichts zu meckern
Den ein oder anderen Mitarbeiter.
Mehr Quantität und auch gebildete Menschen, statt Menschen einstellen, welche rechtsorientiert sind oder Mobbing unterstützen.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die starre Haltung, an der eigenen Meinung festzuhalten, obwohl Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vorliegen. Es scheint, als wolle man diese nicht wirklich anhören oder umsetzen. Manchmal wäre es hilfreich, die Perspektive zu wechseln und offen für Neues zu sein – auch wenn das bedeutet, eigene Vorstellungen zu hinterfragen.
Negativ empfand ich, dass im Büro oft private Familienmitglieder oder Haustiere anwesend waren, was die professionelle Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen konnte.
Einige Kollegen die nicht zur Arbeit kommen
Tariflohn zahlen, Betriebsratsgründung nicht weiter verhindern
1. Mehr und klarere Kommunikation: Es sollte sichergestellt werden, dass Informationen einheitlich und transparent an alle Mitarbeiter weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Arbeitsatmosphäre fördern: Eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung schaffen, in der ein kollegiales Miteinander und auch gemeinsames Lachen möglich sind.
3. Kollegenzusammenhalt stärken: Den Teamgeist gezielt unterstützen und Maßnahmen ergreifen, die gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung fördern.
4. Führungskompetenz ausbauen: Insbesondere bei langjährigen Führungskräften sollten Schulungen oder Coachings angeboten werden, um Führungsqualitäten zu verbessern und Mitarbeiter besser zu ...
Stundenlohn anpassen
Anstatt frech zu werden am Telefon, gerne persönlich.
Mal überlegen, wen sie in welche Position stecken. ;-) sind viele in Positionen, die dort gar nichts zu suchen haben
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Görge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich halten die Kollegen immer zusammen es gibt immer Ausnahmen
Die, die es ernst meinen top
Zusammenhalten konnten sie gut gegen diejenigen, welch sie nicht mochten.
„Gemeinsames lästern“ ist pure Stärke
Wenn man im richtigen Markt ist, hat man tolle Kollegen
Jeder wird gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Görge ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Nicht nach Tarif.
Eltern und auch ausgebildete haben natürlich das Recht 2€ mehr als der Mindestlohn ist , die Stunde zu verdienen.
Das Gehalt war meiner Meinung nach viel zu niedrig und stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Stundenlohn zu wenig
Gehalt könnte besser sein da nicht nach Tarif bezahlt wird sondern jeder Vertrag einzeln selbst verhandelt wird (Privatvertrag)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Azubis wird viel getan
Keine Chance auf „Verbesserung“
Gibt es nicht.
Hat geklappt
Wird nicht gefördert auch wenn es versprochen wird
