Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
ParkplatzDas Verständnis, was mit entgegen gebracht wurde, sowie generell der geduldige Umgang
Nichts.
Nur das Gehalt.
Seinen kleine Goldring am Finger
Die Produkte und Waren und Kollegen.
Sozial... immer ein offenes Ohr... verständnisvoll.... einfach der Beste...
- vielleicht wurde ich zu schnell mit zu viel allein überlassen
Das man nur immer eine ganze Woche Urlaub nehmen kann und nicht mal 1-2 Tage..
Einfach alles
Über die Jahre hat sich vieles verändert. Es ist ein kommen und gehen von Mitarbeitern.
Keiner kann mehr durchatmen. Weder die Mitarbeiter an der Kasse noch die im Laden. Alle sind überfordert. Daher werden immer mehr krank. Viele Burn outs hat es schon gegeben.
Viel versprochen, nix gehalten.
- neu dazu kommende Minijobber eher auch ein bisschen im Laden an sich einarbeiten und sie nicht in 7 Stunden schichten an die Kasse setzen
Es ist sinnlos, mit arroganten Menschen zu reden.
Mehr auf familien Rücksicht nehmen anhand bessere Arbeitszeiten. Rabatt bei Einkauf im Markt. Zumindest Kaffee umsonst anbieten.
Er sollte so langsam mal in Rente gehen .
Aushilfen einstellen. Falls jemand kündigt schnellsr möglich ersetzen. Ab und zu mal einen Samstag frei geben. Mehr Mitarbeitergespräche führen. Die Preise überprüfen und falsche sofort ändern . Beim einräumen direkt die Regale säubern. Nicht nur Überstunden aufbauen, sondern auch abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wurden alle sehr ähnlich behandelt und es schien mir fair zuzugehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwei Abteilungsleiter in jeder Abteilung, die leider nichts zu sagen haben.
Nur der Marktleiter kann alles managen und es wird über Zettel an die Mitarbeiter weitergegeben
Schlechter geht's wirklich nicht.
Gute Vorschläge werden nicht angenommen. Aushilfen wären eine große Hilfe. Ständig abgelaufene Wäre im Regal. Die Preise stimmen auch oft nicht.
Kommunikation findet nur auf Nachfrage statt und wenn man 3 Leute fragt bekommt man 4 verschiedene Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War kein Karrieresprungbrett, sondern einfach eine Möglichkeit ein bisschen Geld zu machen
gibbet da nitt
Seminare werden angeboten, können aber wegen des Personalmagels meist nicht absolviert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
