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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verständnis, was mit entgegen gebracht wurde, sowie generell der geduldige Umgang
Nichts.
Nur das Gehalt.
Seinen kleine Goldring am Finger
Die Produkte und Waren und Kollegen.
Marktführend in der Region sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
- vielleicht wurde ich zu schnell mit zu viel allein überlassen
Das man nur immer eine ganze Woche Urlaub nehmen kann und nicht mal 1-2 Tage..
Einfach alles
Über die Jahre hat sich vieles verändert. Es ist ein kommen und gehen von Mitarbeitern.
Keiner kann mehr durchatmen. Weder die Mitarbeiter an der Kasse noch die im Laden. Alle sind überfordert. Daher werden immer mehr krank. Viele Burn outs hat es schon gegeben.
Fehlende Wertschätzung von Leistung und Personal
Verbesserungsvorschläge
- neu dazu kommende Minijobber eher auch ein bisschen im Laden an sich einarbeiten und sie nicht in 7 Stunden schichten an die Kasse setzen
Es ist sinnlos, mit arroganten Menschen zu reden.
Mehr auf familien Rücksicht nehmen anhand bessere Arbeitszeiten. Rabatt bei Einkauf im Markt. Zumindest Kaffee umsonst anbieten.
Er sollte so langsam mal in Rente gehen .
Aushilfen einstellen. Falls jemand kündigt schnellsr möglich ersetzen. Ab und zu mal einen Samstag frei geben. Mehr Mitarbeitergespräche führen. Die Preise überprüfen und falsche sofort ändern . Beim einräumen direkt die Regale säubern. Nicht nur Überstunden aufbauen, sondern auch abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wurden alle sehr ähnlich behandelt und es schien mir fair zuzugehen
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Einscannen der Produkte an der Kasse war sehr eintönig
Plockern bis zum Umfallen.
Die Arbeit würde Spaß machen, wenn man nicht immer unter Zeitdruck arbeiten müsste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War kein Karrieresprungbrett, sondern einfach eine Möglichkeit ein bisschen Geld zu machen
gibbet da nitt
Seminare werden angeboten, können aber wegen des Personalmagels meist nicht absolviert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Heinz Hövener eK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Heinz Hövener eK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Heinz Hövener eK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Heinz Hövener eK als eher traditionell.
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