Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-EventsNichts mehr
Die Flexibilität, wie verständnisvoll alle sind wenn man mal krank ist
Das er lustig und familienfreundlich ist.
Positives Image
Urlaubstrage
- als Angestellter sollte man sich gut mit gültigem Arbeitsrecht auskennen!
- Bei Krankheit wird nicht der volle Arbeitstag angerechnet, sondern nur 3/4 und es entstehen Minusstunden, nicht zulässig!!!
- Kein freier Tag, trotz Krankheit
- Ausfragen der Mitarbeiter über Diagnose
- Warengutscheine - der Mitarbeiter sollte selbst entscheiden, wo er sein Geld ausgibt.
Mitarbeiter und Azubis werden unter Druck gesetzt, meldet man sich krank wird dies dann Bestraft. Schon am Telefon um dem Arbeitgeber mitzuteilen das man ausfällt wird ein schlechtes Gewissen gemacht. Dann kann man sich drauf einstellen 10Std Schicht zu haben wenn man nach den Krankheitstagen wieder Arbeiten kommt. Aber das wohl der Mitarbeiter steht natürlich ganz oben...
Auszubildende müssen nach 7 Stunden Schule, natürlich noch arbeiten. Ohne das Schulstunden ausgefallen sind. Und hier wird natürlich auch nicht mitgeteilt wie lange ...
Leider das komplette Konzept
Siehe restliche Bewertung
Wo soll ich anfangen…?
Mitarbeiter Schulung
Umgang mit Mitarbeitern
Betriebsrat
Anti Mobbing Training
Mehr Personal
Korrekte Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzt
Nicht zu viel Druck
Höflichkeit
Freundlichkeit
Wertschätzung
Schulungen für Führungskräfte und ggf. austauschen.
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation & Wertschätzung
Das würde hier den Rahmen sprengen
Führungskraftseminare oder ein Unternehmensberater
- Kommunikationstraining
- Regelmäßige Meetings in den Abteilungen
- Konstante Schichten
- Digitale Zeiterfassung
- Betriebsrat
- Förderung von Soft Skills auch bei den Mitarbeitern
- Aufgabenlisten
- Ausbau von flachen Hierarchien
- Regelmäßige MA-Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Kreuzberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut, auch ältere MA*innen werden gerne eingestellt.
In Ordnung - hier ist es ziemlich gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Kreuzberg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nein - freie Wochenenden, fehl am Platz - nicht in bei diesem Arbeitgeber! Freiwünsche werden nur auf mehrfache Erinnerung oder widerwillig entgegengenommen. Personalplan ändert sich des Öfteren innerhalb einer Woche mehrfach! - Keinerlei zuverlässige Planung möglich -
Kein freies WE. Freiwünsche werden kritisch und als Angriff auf die betriebliche Ordnung gesehen. Genehmigte freie Tage werden ohne Begründung zurückgekommen. PEP gilt zuverlässig vielleicht gerade mal für eine Woche
Man soll früher kommen,darf aber nicht früher gehen ohne es zu notieren und es dann nach Zuarbeiten. Keine Freizeitplanung möglich
Nein. Absprachen zu Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Auch als Teilzeitkraft arbeitet man jeden Samstag.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die,die möchten dürfen nicht alles an Weiterbildungen machen aber wenn man ein Liebling ist dann gar kein Problem
Es gibt interne Weiterbildungen.
Gut, innerhalb des Edeka-Konzerns.
200 Seminare für jeden auf eigenen Wunsch verfügbar!
