Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marktleiterinnen und Marktleiter machen aus meiner persönlichen Erfahrung heraus einen sehr guten Job. Sie sind engagiert, hilfsbereit und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen, das Beste für das Team zu erreichen.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass das Unternehmen grundsätzlich vielen Menschen eine Chance gibt, unabhängig davon, welches Zeugnis oder welchen bisherigen Werdegang sie mitbringen. Gerade das Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt bietet durch die Möglichkeit, die Foodakademie in Neuwied zu besuchen, eine gute Grundlage und zeigt, dass grundsätzlich in die Entwicklung von ...
Kann ich derzeit gar nicht zu sagen
Fällt mir gerade nichts ein...
Nur meine Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Können nicht mal ihre Mitarbeiter begrüßen
Man weiß nie wer der Ansprechpartner ist man weiß nie wer Marktleiter ist die Kommunikation zum Personalleiter war gleich null
Sehr viele Punkte, Geschäftsführung, Verdienst, Respekt, Arbeitszeiten, Goodies.
Das die Mitarbeiter funktionieren müssen, wenn man mal krank wird,hat man teilweise Angst anzurufen . Wenn man mal ein paar Überstunden abbummeln möchte, wird man immer vertröstet,weil ja nie genug Personal da ist.
Keine Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht dringender Verbesserungsbedarf in der Führungsebene. Den Marktleiterinnen und Marktleitern sollte deutlich mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum gegeben werden, da diese näher am Tagesgeschäft und an den Mitarbeitenden sind.
Darüber hinaus braucht es aus meiner Sicht einen deutlich respektvolleren Umgang mit den Beschäftigten. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein menschlicher Umgang sollten die Grundlage eines jeden Unternehmens sein.
Eine Veränderung in der Führungskultur wäre meiner Meinung nach für alle Seiten hilfreich, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das ...
Schmeißt den Personalchef raus. Den zurück zu holen war keine gute Idee
Kritik auch an älteren Mitarbeitern
Einfach mal das Gespräch suchen um gewisse Hintergründe zu erfragen
Fairer sein,mehr Gehalt,urlaubspläne Eltern mit schulpflichtigen Kindern bevorzugen,Dankbarer sein oder es zeigen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Nüsken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ganz gut
Bei dem alten Stamm der Firma Schulz war der Zusammenhalt viel besser als bei der Firma Nüsken
Die langjährigen Kollegen waren super ,aber nach und nach sind viele gegangen, was auch daran lag das die Marktleiter ständig wechselten und man am Ende immer schlechter behandelt wurde.
Das hier ist vermutlich das einzig gute an dem Unternehmen. Aber auch nur aus der Not heraus um sich gegenseitig auszukotzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Nüsken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab dem Punkt Handelsfachwirt hatte ich zunehmend das Gefühl, dass Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt waren. Nach meiner Wahrnehmung wurden bestimmte Personen im Unternehmen anders behandelt als andere. Während manche Mitarbeitende trotz fragwürdiger Entscheidungen oder Fehlern weiterhin unterstützt wurden, hatte ich bei anderen den Eindruck, dass deutlich strengere Maßstäbe angelegt wurden.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass Eigeninitiative und der Versuch, Dinge sinnvoll zu verbessern, nicht immer gefördert wurden. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass vor allem Anpassung und das Befolgen von ...
Ich würde dort nicht nochmal arbeiten wollen
Seminare? Naja...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edeka Nüsken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Edeka Nüsken schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edeka Nüsken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edeka Nüsken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edeka Nüsken
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edeka Nüsken
Branchendurchschnitt: Handel