Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Marktleiterinnen und Marktleiter machen aus meiner persönlichen Erfahrung heraus einen sehr guten Job. Sie sind engagiert, hilfsbereit und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen, das Beste für das Team zu erreichen.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass das Unternehmen grundsätzlich vielen Menschen eine Chance gibt, unabhängig davon, welches Zeugnis oder welchen bisherigen Werdegang sie mitbringen. Gerade das Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt bietet durch die Möglichkeit, die Foodakademie in Neuwied zu besuchen, eine gute Grundlage und zeigt, dass grundsätzlich in die Entwicklung von ...
Kann ich derzeit gar nicht zu sagen
Fällt mir gerade nichts ein...
Nur meine Arbeitskollegen
Können nicht mal ihre Mitarbeiter begrüßen
Man weiß nie wer der Ansprechpartner ist man weiß nie wer Marktleiter ist die Kommunikation zum Personalleiter war gleich null
Sehr viele Punkte, Geschäftsführung, Verdienst, Respekt, Arbeitszeiten, Goodies.
Das die Mitarbeiter funktionieren müssen, wenn man mal krank wird,hat man teilweise Angst anzurufen . Wenn man mal ein paar Überstunden abbummeln möchte, wird man immer vertröstet,weil ja nie genug Personal da ist.
Keine Zukunft
Aus meiner Sicht besteht dringender Verbesserungsbedarf in der Führungsebene. Den Marktleiterinnen und Marktleitern sollte deutlich mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum gegeben werden, da diese näher am Tagesgeschäft und an den Mitarbeitenden sind.
Darüber hinaus braucht es aus meiner Sicht einen deutlich respektvolleren Umgang mit den Beschäftigten. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein menschlicher Umgang sollten die Grundlage eines jeden Unternehmens sein.
Eine Veränderung in der Führungskultur wäre meiner Meinung nach für alle Seiten hilfreich, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das ...
Schmeißt den Personalchef raus. Den zurück zu holen war keine gute Idee
Kritik auch an älteren Mitarbeitern
Einfach mal das Gespräch suchen um gewisse Hintergründe zu erfragen
Fairer sein,mehr Gehalt,urlaubspläne Eltern mit schulpflichtigen Kindern bevorzugen,Dankbarer sein oder es zeigen...
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Nüsken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ganz gut
Bei dem alten Stamm der Firma Schulz war der Zusammenhalt viel besser als bei der Firma Nüsken
Die langjährigen Kollegen waren super ,aber nach und nach sind viele gegangen, was auch daran lag das die Marktleiter ständig wechselten und man am Ende immer schlechter behandelt wurde.
Das hier ist vermutlich das einzig gute an dem Unternehmen. Aber auch nur aus der Not heraus um sich gegenseitig auszukotzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Nüsken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab dem Punkt Handelsfachwirt hatte ich zunehmend das Gefühl, dass Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt waren. Nach meiner Wahrnehmung wurden bestimmte Personen im Unternehmen anders behandelt als andere. Während manche Mitarbeitende trotz fragwürdiger Entscheidungen oder Fehlern weiterhin unterstützt wurden, hatte ich bei anderen den Eindruck, dass deutlich strengere Maßstäbe angelegt wurden.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass Eigeninitiative und der Versuch, Dinge sinnvoll zu verbessern, nicht immer gefördert wurden. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass vor allem Anpassung und das Befolgen von ...
Ich würde dort nicht nochmal arbeiten wollen
Seminare? Naja...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
