Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzGibt nur positives
Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist in Ordnung und diese sind auch mal für paar Spaßchen zu haben.
man wird geleitet, tut das was einem gesagt wird. man hält es für richtig
Der Service dem Kunden gegenüber steht im Vordergrund.
Das dort auch ältere Menschen Arbeit kriegen.
Gibt nichts - schlechtes
Die Leitung ist oft verklemmt und zu ernst.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit hat noch niemanden geschadet.
Einfach mal mehr Mensch sein.
Desweiteren diese Dauer-Überwachung.
Überall sind Kameras, außer in Pausen-Räumen, Umkleide-Räumen und Toiletten.
Es herrscht eine macho Atmosphäre. Die Leitung ist der König und der Rest hat nur zu funktionieren. Wer einen Arbeitsplatz sucht wo man die rechte eines arbeitnehmers von 1800 hat ist hier richtig.
manchmal eine schlechte Leitung, also muss man das tun was einem gesagt wird. auch wenn es nicht korrekt ist
Das ständige geläster über Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation zwischen Leitung und Personal, die ständige Überwachung, der herablassende Ton, die uneinplanbaren Arbeitszeiten.
Gibt nichts -was verbessert werden müsste
Definitiv mehr Geduld bei Quereinsteigern zeigen und ebenfalls eine bessere Anlernphase.
Wozu sind 3 Monate Probezeit, wenn man nach 2,5 Wochen schon wie jemand funktionieren muss der schon mehrere Jahre da ist?
Bei 3 Monaten Probezeit sollte man 6 Wochen angelernt werden und 6 Wochen macht man alles alleine und danach sollte dann gegangen werden.
mein vorschlag wäre hier, das die eigentlichen verantwortlichen, die diese fima leiten, ein besseres auge auf alles haben sollten. das ist das a und o. sonst läuft alles drunter und drüber. wenn oben schon was schief geht, warum sollte es unten besser laufen !
Sie sollten ernsthaft etwas an der Arbeitszeitvergebung unternehmen und sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern.
Die Mitarbeiter verschaffen Ihnen das Geld nicht ihr Ach so toller Laden.
Euch ist nicht mehr zu helfen!
Der am besten bewertete Faktor von Lebensmittelmärkte Heinz-Wilhelm Paschmann ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist sehr gut und die Kunden kommen immer gerne, da sie dort wie Könige behandelt werden.
Gutes Image da dem Kunden regelrecht in dem Allerwertesten gekrochen wird und das auch auf kosten der eigenen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensmittelmärkte Heinz-Wilhelm Paschmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Also ich persönlich fand es unter aller Sau.
Klar waren sie freundlich und alles aber in einer Probezeit, die 3 Monate andauert, wird schon nach 2 Wochen erwartet dass man einen Bereich leitet, mit dem man wohlbemerkt noch nie zu tun hatte, wie jemand der das schon mehrere Jahre hinter sich hat.
Wie soll man sich eigentlich weiterbilden und etablieren, wenn man nicht vernünftig angelernt wird?
Fand ich persönlich ja schon echt frech.
Abwertender Ton, Späße auf deine Kosten sind an der Tagesordnung, ständige Überwachung via Kamera, man vertraut seinem Personal zu absolut 0% !
Herachie auf Mittelalterniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin gelernter Verkäufer und hatte mich auf die offene Stelle in Duisburg beworben.
Im Vorstellungsgespräch wurde dann gesagt: ''Wir suchen jemanden der die Getränke-Abteilung leitet. Haben sie das schon mal gemacht?''
Ich antwortete mit: ''Nein, aber wenn ich richtig angelernt werde sehe ich keinerlei Probleme darin.'' (Bis heute warte ich darauf, dass mir erklärt wird wie man Bestellungen macht. Desweiteren stand in der Stellenausschreibung nichts von Führungsverantwortung.)
Nach nicht einmal 3 Wochen wird man ins Büro gerufen und bekommt ...
Aufsteigschance gestaltet sich hier je nachdem wieviel man einstecken kann.
