Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImmer offen und gute Kommunikation, regelmäßige Meetings mit allen Kollegen um Änderungen und Vorschläge zu besprechen.
Die Verkehrsanbindung
Es wird manchmal versucht die Mitarbeiter zu motivieren. Dabei bleibt es dann aber auch
Kann ich nichts zu sagen, wir sind alle Menschen und niemand ist perfekt.
Ordnungs-Kontrollwahn, mit den Kollegen sprechen ist ungern gesehen das wird direkt unterbunden.
Kameraüberwachung.
Kein Kaffee oder Getränke, alles muss selbst mitgebracht werden.
Gleitzeit oder Home Office aufgrund der Kontrolle nicht möglich.
Gewünscht wird der Arbeitsbeginn am liebsten 15 Min. eher, aber früher gehen darf man keine Sekunde.
Geizhals.
Keine BAV, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch anderweitige Sozialleistungen wie steuerfreie Zahlungen sind nicht vorhanden, selbst Kaffee muss selber mitgebracht werden.
Keinerlei Benefits
Man sollte lernen Aufgaben besser zu Delegieren.
Seinen Mitarbeitern Anerkennung schenkenstatt sich selbst immer als den besten darstellen der alles alleine macht, weil der Rest zu unfähig ist.
Kein Kommentar
Gehaltsstrukturen überdenken, BAV wäre doch interessant und keine Überlastung für das Unternehmen. Oder mehr als die gesetzlichen 24 Tage Urlaub p.a.
Der am besten bewertete Faktor von EDM-TEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team gut gemischt und sehr guter Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDM-TEC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist der Mitarbeiter nur der Handlanger des Vorgesetzten .
da wird nichts offeriert und nichts geplant.
