Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen bietet gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Stärken werden erkannt und gefördert, man darf Verantwortung übernehmen und sich in neue Themenbereiche einarbeiten. Besonders positiv finde ich, dass Weiterbildung hier nicht nur auf Techniker beschränkt ist, sondern auch im Backoffice gefördert wird.
Für mich persönlich ein guter Einstieg nach der Umschulung. Man wird ernst genommen, bekommt Unterstützung und kann sich fachlich weiterentwickeln. Besonders positiv finde ich den kollegialen Umgang im Team.
Offene, faire und erreichbare Führungskräfte.
Kollegialität und Hilfsbereitschaft im ganzen Unternehmen.
Gute Büroausstattung und Arbeitsmittel, alles was man in der IT braucht
Schnelle Entscheidungen und Mitbestimmungsrecht für die Mitarbeiter. Wer Ideen hat, kann diese jederzeit einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass manche Abläufe noch etwas chaotisch wirken und Informationen manchmal erst relativ spät weitergegeben werden. Gerade als neuer Mitarbeiter hätte ich mir an einigen Stellen klarere Prozesse oder mehr Struktur gewünscht. Außerdem kann es – wie wahrscheinlich in vielen IT-Unternehmen – phasenweise stressig werden, wenn mehrere Themen gleichzeitig reinkommen.
Mitarbeiter vor anderen runter zu machen gehört sich einfach nicht. Da sollte das persönliche Gespräch gesucht werden. Das zeugt von Unsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in sehr arbeitsintensiven Phasen manchmal an klarer Priorisierung fehlt. Dadurch entstehen Situationen, in denen viele Themen gleichzeitig aufschlagen und man selbst sortieren muss, was wirklich dringend ist. Das ist zwar typisch für die IT-Branche, kann aber anstrengend sein.
Wirklich „schlecht“ gab es für mich nichts – nur kleine Dinge, die man verbessern könnte: Noch gezieltere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Etwas mehr Flexibilität bei Arbeitszeit/Homeoffice.
Das es noch kein wirkliches Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte und neue/umgesetzte Ideen gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten noch gezielter ausbauen: Es wäre hilfreich, wenn es ein noch klareres Konzept für Schulungen und Zertifizierungen gäbe, damit Mitarbeitende ihre Karriereplanung besser vorantreiben können. Kommunikation regelmäßig strukturieren: Zwar ist die Führung sehr offen, aber regelmäßige kurze Team-Meetings oder Feedbackrunden könnten den Austausch noch transparenter machen.
Klar will ein Unternehmen Umsatz machen, aber mal 5 gerade sein lassen bringt auch Kunden.
Teilweise könnten manche Prozesse noch strukturierter sein und einige Abläufe klarer kommuniziert werden. Aber vieles entwickelt sich auch weiter.
Einen klaren Weiterbildungsplan erstellen, um Karrierepfade transparenter zu machen.
Hinsichtlich der Ausbildung bessere Unterstützung in täglichen Aufgaben, oft wird man schnell alleine gelassen - das ist nicht für jedermann etwas...
Der am besten bewertete Faktor von edv-trend ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen war für mich über viele Jahre ein Ort des Wachstums, der Gestaltung und des Miteinanders. Ich habe dort nicht nur fachlich viel gelernt, sondern auch menschlich wertvolle Erfahrungen gesammelt. Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang, die Offenheit für neue Ideen und den echten Teamgeist. Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und klare Visionen für die Zukunft.
Wer motiviert ist und Interesse zeigt, bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Gerade nach der Umschulung finde ich das wichtig, weil man fachlich noch viel lernen möchte.
Individuelle Förderung, interne Schulungen, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Gute Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen und zu entwickeln.
Wer Schulungen benötigt, bekommt sie auch. Wissenslücken werden schnell geschlossen. Wer gewillt ist, mehr Verantwortung zu übernehmen, bekommt hier die nötige Unterstützung dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edv-trend ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da muss noch viel zugelernt werden, Schulung für Mitarbeiterführung ist hier dringend empfohlen. Ein GF der hier selber Bewertungen abgiebt um sein Unternehmen in ein gutes Licht zu rücken, sagt alles
Extrem kritisch! Unprofessionelles Verhalten.
Wir lernen halt alle noch dazu.
