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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGetränke werden gestellt. Gleitzeit-Kernzeit
- Interessante, vielfältige Themen & Aufgaben
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsumfeld (Räume, Arbeitsplätze)
- Grundsätzlich persönlicher Umgang
- Obst, Getränke, Süßigkeiten, Kaffee frei und immer da
- Morgendliche Sport-Einheiten
Weiß nicht was er will
- Unfassbare Stimmungsschwankungen
- Gehalt regelmäßig unpünktlich
- Kaum Entscheidungsfreiheiten
- Beratungsresistenz
- Mehr auf die Angestellten eingehen
- "Versprochenes" auch einhalten
- Faire Bezahlungen
- Mehr Wertschätzung ggü. den Angestellten
- Dringend eine Unternehmenskultur etablieren
- Kommunikation!
- Umgang der Geschäftsführung mit konstruktiver Kritik
Der am besten bewertete Faktor von EFFIT.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis jetzt top aber Sie verlassen das Unternehmen. Die Stimmung ist wie auf der Titanic aber es wird viel gelacht :)
Auffallend guter und starker Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFFIT.com ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war meiner Meinung nach der einzige aber dafür sehr gewichtige Schwachpunkt im Unternehmen. Es wurde von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter oft lückenhaft oder an relevanten Stellen gar nicht kommuniziert. Da dies aber im Zuge einiger Umstrukturierungen, nach meinem Ausscheiden im Unternehmen ein großes Thema war, kann ich nicht beurteilen ob bzw. wie sich die Kommunikation ggf. verändert hat.
Transparenz gleich 0. Ergebnisse, Erfolge, Gewinne, Verluste oder Engpässe werden nicht kommuniziert. Wichtige Themen im Personalbereich werden verschwiegen. Mitarbeiter werden oft alleine gelassen mit ihren Wünschen etwas zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In den relevanten Departments wurde einzelnen die Möglichkeit geboten; nicht alle Mitarbeiter konnten jedoch profitieren
