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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre, gute Arbeitsklima und die netten Kollegen. Das die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat. Der offene und Faire Umgang Miteinander. Nach 14 Jahren fühle ich mich immer noch sehr wohl. Für mich ein super Arbeitgeber.
Jeder Kollege war sehr nett zu mir man wird nicht ungerecht behandelt.
Der offene und faire Umgang mit einander.
Die haben immer Verständnis zu Azubis.
Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel um das hier aufzuzählen.
Ist alles super.
Alles. Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Es gab nichts was schlecht war
Zu viel um es aufzuschreiben
Verbesserungsvorschläge
Der erste und wichtigste Schritt: Austausch der Führungsebene. Solange cholerisches Machtgehabe, Kontrollzwang und Egomanie den Ton angeben, wird sich hier nichts verbessern. Es braucht Führungskräfte mit Sozialkompetenz, die zuhören, fördern und Verantwortung teilen – statt zu schreien, zu schikanieren und Angst zu verbreiten. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und echte Wertschätzung wären ein Anfang. Außerdem: gezielte Mitarbeiterentwicklung statt Ausbeutung, faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Kurz gesagt: eine komplette Kehrtwende in der Unternehmenskultur ist nötig, sonst bleibt der ...
Das wichtigste 180 Grad Verbesserung der GF.
Erst dann kann man sich mit allem anderen beschäftigen.
Gibt keine den das Praktikum war perfekt besser geht’s gar nicht.
Man sollte am Umgang mit Kollegen arbeiten.
Ist alles gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Max Eickworth ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Eickworth ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der eine Stern nur weil man 0 Sterne nicht vergeben kann.
Kommunikation war ein einziges Chaos – geprägt von Widersprüchen, abrupten Entscheidungen und fehlender Transparenz. Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Es herrschte eine absolute Top-down-Mentalität: Der Geschäftsführer monologisierte, statt zuzuhören, und Kritik war unerwünscht. Statt klarer Ansagen gab es emotionale Ausbrüche, Schuldzuweisungen und Mikromanagement. Entscheidungen wurden willkürlich gefällt – wer gerade im Fokus stand, bekam die volle Breitseite ab. Vertrauen? Nicht vorhanden. Stattdessen: Kontrolle, Einschüchterung und ständiger Druck.
Informationen zu Aufgaben werden wenn überhaupt nur minimal besprochen, ansonsten muss man sich selbst kümmern. Wenn dann später was nicht korrekt ist, bekommt man immer die Schuld zugeschoben.
Gibt keine oder nur schlechte
Nichts sagen, nichts hören, nichts sehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Nach meiner Ausbildung konnte ich mich durch externe Kurse weiterbilden
Karrierechancen gab es nur auf dem Papier. Weiterentwicklung war weder gewollt noch gefördert. Wer Ambitionen zeigte, wurde eher gebremst als unterstützt – vermutlich aus Angst vor Kompetenz. Weiterbildungen wurden nicht angeboten oder blockiert, mit der Begründung, man sei „zu wertvoll im Tagesgeschäft“. Es gab keine klaren Perspektiven, keine Zielgespräche, keine Förderung. Stillstand war Programm – außer man zählte zum inneren Kreis der Führung, dann ging alles plötzlich ganz schnell. Vitamin B statt Leistung. Für alle anderen: Sackgasse.
Gibt es nur im äußersten Notfall, wenn es wirklich sein MUSS.
Lieber Karriere woanders machen, biste besser dran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Eickworth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Max Eickworth schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Eickworth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Eickworth als eher traditionell.
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