51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Möbel Ehrmann steht für Qualität und Fachkompetenz. Der Fokus liegt dabei auf dem Service aus eigener Hand. Daneben bietet Möbel Ehrmann seinen KundInnen eine große Markenauswahl in allen Einrichtungs- und Küchenhäusern. Aufgrund der Expansion ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach Verstärkung durch engagierte MitarbeiterInnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWerden Sie Teil von Möbel Ehrmann und profitieren Sie von folgenden Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Ehrmann.
Alle 8 Standorte im Überblick:
Das Gehalt an uns wird immer super pünktlich überwiesen.
30 Tage Urlaub.
wenn ich eine Sorge habe ist auch jemand da
Ein Familienunternehmen mit Werten, der überall hohe Leistungsanspruch existiert auch hier und erwirbt erwartet ,dass man sich diesem stellt, jedoch:
die Mitarbeiter fühlen sich gewertschätzt
das ich von dem Arbeitgeber erlöst bin.
Freundlichkeit zuvorkommend
Nicht wirklich schlecht aber situationsbedingt verbesserungswürdig: Das Unternehmen befindet sich im nächsten Evolutionssprung. Wie alle Unternehmen in dieser Phase scheint die Weiterentwicklung nicht rasch genug
-Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten
-mobbing
-unbezahlte Überstunden / keine Mittagspause
-unter Druck und zwang arbeiten
-keine Gleichberechtigung
Finde keine schlechte Kritik einfach nur ganz tolle Arbeitgeber
-herablassend behandelt werden
-schlechtes Arbeitsklima
-schlechte Arbeitsbedingungen
-kein Lohnausgleich für Überstunden
-Vorgesetzte an Positionen ohne Ahnung
-schlechte Kommunikation intern
-Keine Gleichberechtigung
Eigentlich nix
Schulungen der Führungskräfte.
Klimatisierung der Büroräume.
Die Personaldecke sollte nicht zu groß werden.
Vorgesetzte sind hier auf Positionen wo sie nichts zu suchen haben das sollte man nochmal überdenken. Desweiteren scheitert es oft an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auch das sollte sich verbessern.
Es sollte ein netteres Arbeitsklima herrschen und man sollte seine Angestellten nicht als Vieh betrachten sondern dessen Arbeit schätzen.
Auf Verbesserungsvorschläge der Angestellten wenn diese sich die Mühe machen und diese weitergeben sollte sich angenommen werden.
An der Gleichberechtigung muss dringend gearbeitet werden.
Arbeitsklima / Arbeitsbedingungen /
Wichtige Informationen sollten kommuniziert werden. Vorgesetzte sollten sich einig sein und sich nicht gegeneinander ausspielen. Vorschläge von Verkäufern sollten gehört werden. Arroganz und Ignoranz von den Vorgesetzten sollte abgestellt werden. Man sollte sich bewusst sein das die Verkäufer diejenigen sind, die das Geld rein bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Ehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn es eng wird, ist immer Unterstützung vorhanden. Ausnahmen bestätigen die Regel
Kann ich nur bestätigen sehr kollegial
Auch hier leider Abteilungsabhängig
Einer der tragenden Faktoren
In der Abteilung echt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Ehrmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist attraktiv und fair.
Aber das Gehaltssystem sollte in Zukunft aufgrund steigender Inflation und den damit verbundenen höheren Lebenshaltungskosten für die Mitarbeiter angepasst werden.
Sobald man kündigt werden die Gehälter nicht ordnungsgemäß ausbezahlt. Weihnachtsgeld was bezahlt wurde wird beim nächsten Gehalt abgezogen.
Sehr geizig. Anfangsgehaltswunsch. (welchen im unteren Durchschnitt lag) wurde nochmal um 200€ gedrückt. Lasst einfach die Finger davon.
Klares Provisionsgeschäft, mit allen Vor- und Nachteilen, branchenüblich
Das Fixum ist ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir werden intern und auf Wunsch auch
extern geschult.
Der Bedarf an Führungskräften ist nicht
sehr groß. Das heißt aber auch dass hier nur wenige Karriere machen können.
wer sich bewährt kommt auch weiter, Quereinsteiger werden gefördert
Hier ist auch noch Luft nach oben. Schulungen durch die Personalabteilung waren wertschöpfend.
Weiterbildungen gerade im Marketing gibt es nicht.
Es gibt in manchen Abteilungen die Möglichkeit aufzusteigen und somit mehr Geld zu verdienen.
Aber auch hier greift wieder das Thema Gleichberechtigung manche steigen auf ohne bessere Qualifikationen nur weil sie beim Vorgesetzten besser da stehen als andere mit viel höheren Qualifikationen und mehreren Jahren Berufserfahrung.