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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas man über alles reden kann und gehört wird.
Gute soziale Einstellung, Nachhaltigkeit, u.s.w.
Die Tarifbindung und der Lohn sind schon gut aber das ist ja nicht alles..
Die Arbeit und die Kollegen.
Noch die Bezahlung.
Man darf keine abweichende Meinung haben, die dem Arbeitgeber nicht gefällt. Sollte man dennoch seine Meinung in irgendeiner Form Mitteilen auch wenn das nix mit der Firma zu tun hat, dann findet man sich sehr schnell auf der Straße wieder. Die EJOT lebt die Kultur, alle sind gleich aber manche sind gleicher.
Keine Wertschätzung, Unerwünscht das Mitarbeiter eventuell auch denken können..Man will keine mitdenkenden Mitarbeiter
Die Bezahlung stimmt nicht zu den Erwartungen. Man Verlangt viel von jeden Einzelnen und der Firma geht es sehr gut allerdings sieht man es nicht für nötig dafür auch was an das Team zurückzugeben.
Vetternwirtschaft wird im Logistikbereich offen praktiziert. Gehörst du zu den Lieblingen deiner Führungskraft, sind Mängel bei Fleiß und Fähigkeiten kein Problem. Gehörst Du nicht dazu...
Ja dann gute Nacht, denn dann scheint es egal zu sein wie viel man leistet, es hagelt nur negatives Feedback.
Das der MA alleine nichts zählt. Behinderte Menschen sind weniger Wert. In Laasphe ist die Einstellung eine andere als in Berleburg. Die Personalabteilung gibt nur schwer neuen Menschen ein Chance. Von außen kommt man nur schwer rein in den elitären Kreis
Leute nicht mit 1 Jahresverträge ausstatten wollen. In der heutigen Zeit wird man so keine Qualität einstellen.
Nicht in ganz Deutschland nach Tarif NRW bezahlen.
Gehaltswünsche ernst nehmen! Man kann nicht ewig darauf hoffen das der Name EJOT reicht.
Nicht alle Führungskräfte besitzen das Nivau, welches eigentlich für die Position angebracht wäre.
Die Menschlichkeit sollte wieder gefunden werden und ein offenes faires Gespräch hat noch nie jemanden geschadet.
Mitarbeiter Wertschätzung sollte man überdenken..
Man will viel von den Mitarbeitern. Sie sollen quasi Allrounder sein die in fast allem Profis sind. Das macht EJOT auch aus und ist auch nicht schlecht, aber dementsprechend sollte man seine Mitarbeiter vielleicht auch zu schätzen wissen.
Der am besten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Top, jeder der mit EJOT Arbeitet schätzt die Firma und weiß das er mit Profis zu tun hat.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber. Familiengeführt, verwurzelt und auf dem Weg sich zu modernisieren.
Da EJOT eine der wenigen Firmen in der Region ist die noch wächst, ist das Image recht gut.
Durch Marketing sehr gut.
Das Image steigt zunehmend, je schlechter die Bedingungen im Umfeld werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJOT Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zwischen den meisten Kollegen läuft es super aber leider gibt es auch Starke Ausnahmen.
Welche Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur da wo die Leute sich mögen.
Jeder macht nur sein Ding. Hilfe fehl am Platz
Könnte besser sein, gerade Abteilungsübergreifend und von den Führungskräften (Geschäftsleitung) zum Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist alles Offen. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch gut Aufsteigen.
Weiterbildung ist Pflicht oder wird nur gewährt,wenn darum gefleht wird
Erzählt wird viel, eingehalten wird sehr sehr wenig
Man merkt, dass es nicht mehr gewollt ist das Arbeitnehmer karrieretechnisch aufsteigen. Es werden möglichst günstige und leicht zu ersetzende Arbeitnehmer gesucht. In allen Abteilungsebenen. Wer sich weiterbilden möchte bekommt keine Unterstützung und muss dies vollständig privat tun. Karrieretechnische Abmachungen werden nicht eingehalten.
In den Beriechen von hoch qualifizierten Kollegen gibt es gute Aufstiegschancen auch auf der Facharbeiterebene sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
In den Bereichen der un- oder angelernten Kollegen gibt es diese Möglichkeit leider nur sehr eingeschränkt.
