Arbeitsatmosphäre

Den flüchtigen Arbeitsalltag kann man, genau wie in anderen Unternehmen, nicht ausblenden. Die Atmosphäre ist dennoch mehr als kollegial. Es bleibt immer Zeit für ein paar private Worte.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmung wächst in den letzten Jahren stetig. Es werden klare Ziele formuliert, die durch geeignete Instrumente umgesetzt werden. Leitende Funktionen sind täglich vor Ort und jederzeit ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiterstruktur ist stark im Wandel. Viele Kollegen haben Ihren Ruhestand angetreten, die Funktionen wurden durch junges Fachpersonal ersetzt. Der gute Mix aus Jung und Alt bereichert das Arbeitsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Kollegen werden geschätzt und sind die Wissensträger der Unternehmung. Es findet ein regelmäßiger Wissenstransfer statt.

Karriere / Weiterbildung

Berufsbegleitende Weiterbildungen sind gewünscht und werden durch die Geschäftsführung unterstützt. Darüber hinaus finden regelmäßige interne Schulungen statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Lohn- und Gehaltszahlungen sind funktions- und leistungsentsprechend. Es gibt generische Prämienvereinbarungen und diverse Sonderleistungen.

Work-Life-Balance

Elektronische Arbeitszeiterfassung! Gutstunden können sehr kurzfristig und flexibel dafür genutzt werden privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Image

Die Unternehmung hat eine lange Historie. Die Werte des Unternehmens sind formuliert und werden durch die Mitarbeiter getragen. Der Kundenstamm wächst kontinuierlich.

Pro

Stark wachsendes Unternehmen des Mittelstands.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch...das schlechte miteinander in der Führungsebene wirkt sich sehr negativ auf die unteren Ebenen aus.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht klar und nachvollziehbar über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, Vorgesetzte verhalten sich inkompetent, aufbrausend und herablassend...Mitarbeiterführung Note 6.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft beschreibt das zusammenarbeiten sehr treffend, jeder gegen jeden, Egoismus und zickereien sind an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Kommunikation

Nicht vorhanden...Entscheidungen werden egoistisch gefällt, Mitarbeiter nicht mit einbezogen, kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist, Betriebsversammlungen oder ähnliches gibt es nicht...Neuerungen erfährt man durch Zufall.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg nur möglich wenn der Mitarbeiter die Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt und die Arbeit nicht beeinflusst wird...Förderungsmöglichkeiten gibt es nicht da darauf kein Wert gelegt wird und dies Kosten verursacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt...Qualifikationen und Einsatz werden nicht berücksichtigt...freiwillige Sozialleistungen sind nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Alter Stand der Technik, Lärmpegel zu hoch, einige Maschinen sind Museumsreif

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Gedanke ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann Kurzfristig genommen werden, Gleitzeitregelung, Stundenkonto

Image

Die Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über das Unternehmen...es lässt sich gut mit Außen Hui und innen Pfui beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation in allen Ebenen, der Leistung und Qualifikation entsprechendes Gehalt, mehr menschliches Miteinander, Regeln die für alle gelten, Fortbildungsmöglichkeiten, Investition in technisch moderne Anlagen

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Gehalt nicht angemessen, zu viel Druck, keine Regeln, keine kompetenten Führungskräfte als Ansprechpartner, 2 Klassen Gesellschaft, schlechtes Arbeitsklima

Pro

Gleitende Arbeitszeit

Contra

geringer Lohn, die Vorg versucht alles rauszuholen was geht. Keine Empathie für Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitern.