Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeiten sind sehr gut zudem die Möglichkeit der Gleitzeit besteht.
Die Geschäftsleitung ist inhabergeführt und sehr angenehm im Umgang.
Er bietet Gleitzeit an. Es gibt einen Obsttag und Essenszuschuß.
er ist inhabergeführt und die Geschäftsleitung sehr freundlich und nett
er bietet einen Essenszuschuss an, Gleit- und Flexzeit, eine Kantine, Mitarbeiterfahrten
Super schlechtes Arbeitsklima mittlerweile leider.
Er bietet keine leistungsgerechte Bezahlung, keine gleiche Bezahlung von Frauen und Männer, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Außertarifliche Mitarbeiter werden mehr als überdurchschnittlich entlohnt und honoriert im Vergleich zu "mornalen" Angestellten. Einige Angebote wie Gesundsheitsleitungen, Mitarbeiterfahrten einmal im Jahr oder ein Obsttag in der Woche sind zwar nette Features, täuschen aber nicht über ernste Dinge wie Tratsch und Mobbing unter Kollegen hinweg.
Frauen und Männer bekommen nicht den gleichen Lohn, Einstieg in Teilzeit ist schwierig
Vorgesetzte sind oft nicht kollegial, es gibt leider auch Mobbing
Es wird nicht leistungsgerecht bezahlt. Gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt.
Das Unternehmen sollte deutlich besser darauf achten was die Mitarbeiter wirklich leisten, und sie dementsprechend bezahlen. Vorgesetzte sollten lernen sich an versprechen zu halten und nicht sofort patzig werden bzw. sich angegriffen fühlen wenn man sie nochmal daran erinnert.
Frauen und Männer gleich bezahlen, leistungsgerecht bezahlen, Außertarifliche Mitarbeiter und Vorgesetzte genauer kontrollieren in Bezug auf Dienstreisen, Arbeitszeiten, Internetnutzung usw.
leistungsgerechtere Bezahlung, gleich bei Frauen und Männern
einige Vorgesetzte sollten besser kontrolliert werden
auf leistungsgerechte Bezahlung achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrisola Dr. Gerd Schildbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
