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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das interne Team im Standort
Ich kann Daniel Philipp Physiotherapie uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen – sowohl für Berufseinsteiger*innen als auch für erfahrene Fachkräfte.
Am meisten vermisse ich die Kollegen, mit denen ich täglich zusammen gearbeitet habe.
Für Physiotherapie Verhältnisse faire Bezahlung und Benefits. Professionelles On-Boarding und Unternehmensstrukturen.
Wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte, hat man die Möglichkeit auch über die Behandlungen hinaus Projekte zu übernehmen. So bekommt man schon mal einen Eindruck, wie die Arbeit sein kann, die möglich ist, wenn man nicht mehr (nur noch) am Patienten arbeiten möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation. Keine flachen Hierarchien.
Einfach alles murks.
Zerstören der Illusionen
Ich persönlich konnte nie richtig die Identität der Firma greifen.
Die Kommunikation und den unfairen Umgang mit der Auszahlung von Urlaubstagen.
Zu schnelle Expansion und Recrouting zu jedem Preis
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, dann gibts auch keine so hohe Fluktation.
Faire Beteiligung am Wachstum des Unternehmens- wenn schon einen auf Start-Up machen, dann richtig
Stellt Leute in der Führung ein, die auch Ahnung von der Branche haben
Ehrlichere Kommunikation zum Ende des Arbeitsverhältnisses, was die Auszahlung von Urlaubstagen betrifft... (siehe oben)
Bessere Führung
ehrliche und offene Kommunikation hilft viel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Elementa Therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Standortinterne Teamevents veranstaltet oder auch privat Freundschaften gepflegt. Regelmäßig eingeplante We-Times während der Arbeitszeit fördern diesen Zusammenhalt noch mehr. Einmal im Jahr gibts ein großes Sommerfest wo sich alle Standorte zum feiern treffen.
Im Standort ist der Zusammenhalt spitze!
Jeder ist für Jeden da!
Tolles Team, aber nicht der Verdienst des Arbeitgebers
Das Miteinander im Team ist herzlich, unterstützend und kollegial. Alle ziehen an einem Strang, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Besonders positiv hervorzuheben ist die gelebte Meetingkultur, die den Austausch innerhalb des Teams sowie ebenenübergreifend aktiv fördert und erleichtert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elementa Therapie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist seit Tag 1 ein Problem gewesen. „Es wird sich bessern“ - nur eine der 100 Lügen die man da aufgetischt bekommt
Moderne Kommunikationsstrukturen durch Teams. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde vom Vorgesetzten kommuniziert, dass wenn keine Patiententermine mehr anstehen, man als Physiotherapeut die Arbeit verlassen kann. Die Tatsache, dass dies sich als Minusstunden entpuppen und im Nachhinein gegen einen verwendet werden, wurde nicht thematisiert: Es wurde drei Mal versucht zu erwirken, dass die durch den AG verursachten Minusstunden, vom Urlaubstageanspruch in Form von Auszahlung der Urlaubstage abgezogen werden. Ich habe mehrmals widersprochen, sodass dies nicht passiert ist.
Gibt es keine.
Wie in vielen Betrieben ist der Busch-Funk meistens schneller als offizielle Wege.
So lange nichts zu beanstanden gibt, gut. Bei Problemen wird es bodenlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bei anderen in der Branche, Fortbildungen werden zu 100% übernommen
Positiv sind 7 statt 5 Fortbildungstage
Alles möglich.
Wenig bis keine wenn man nicht 1 zu 1 der Meinung anderer Personen im Betrieb ist.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
Kenne keine Firma in der jeder, der will auch hoch hinaus kann,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elementa Therapie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elementa Therapie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elementa Therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elementa Therapie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elementa Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elementa Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege