Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agil, dynamisch, Technologie offen und der größte Elektroplaner in Raum Siegen.
Die Lage ist auch ziemlich zentral mit Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln und etwaigen Läden sowie Restaurant sind fußläufig erreichbar. Geben keine Leerversprechen. Für Dienstfahrzeug, professionelles Auftreten und Handeln wird gesorgt.
Gutes Team, ehrliche Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsweise, Unterstützung bei Weiterbildung.
alles sehr transparent. Wenn man fragt bekommt man Antworten und wenn man mal ein Problem hat, wird einem zugehört
Den Zusammenhalt im Team.
Ich denke auch das ELFAS sich in Zukunft weit Entwickeln kann.
Das Arbeitsklima ist gut und von einem freundschaftlichen Umgang geprägt. Das Konzept des Überstundenabbaus ist fair und gut durchdacht. Besonders schätze ich die kurzen Wege zur Führungsebene und die Gespräche auf Augenhöhe. Homeoffice wird zwar angeboten, könnte aber noch weiter ausgebaut werden, da die aktuellen Regeln etwas einengend sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Meinungen, liegt aber an der flachen Hierarchie mit großen Kollegenkreis. Völlig normal.
wirklich schlecht finde ich eigentlich nix
Dass es bisher nur einen Tag HO gibt
Aktuell nichts Negatives. Ich fühle mich angekommen.
Dass manchmal Sachen vorschnell entscheiden werden, ohne die große Arbeit, die die Entscheidung mit sich führt, zu kennen.
Die generelle Haltung der Führungsebene zum Thema Homeoffice/Remote Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es würde zu einer höher Attraktivität des Unternehmens führen, wenn man einen zweiten Tag Homeoffice einführen würde.
Stellt wieder die Box für Vorschläge auf.
Mehr Homeoffice 2-Tage und flexibler.
Bessere Aufteilung der Projekte.
Bisher keine. Themen bespreche ich direkt und darauf wird eingegangen.
Einführen von mehr Standard und die gemeinschaftliche Verwendung von bereits vorhandenen Vorlagen.
Ich finde das Wachstum zu schnell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ELFAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top !! Man hat eine Mischung aus jung (17 Jahre) und alt (über 60 Jahre). Man kann zu jedem hingehen und bekommt auch von jedem geholfen. Spaß auch während der Arbeitszeit ist möglich. Klar aber auch, dass man nicht mit jedem perfekt kann.
Alle haben ein offenes Ohr und versuchen zu helfen, wenn auch sonst der Verweis an die richtige Person gegeben wird.
Man hilft einander. Es gibt immer jemanden, der Erfahrung hat und unterstützt. Man wird nicht alleine gelassen.
Jeder hilft jedem, wie er dementsprechend halt kann.
Da Projekte oft nur von einem Mitarbeiter bearbeitet werden, arbeitet man zum Großteil alleine, aber bei Fragen wird sich meistens direkt um einen gekümmert und es gibt so gut wie für alle Bereiche einen Ansprechpartner, der sich in einem Bestimmten Fachgebiet auskennt.
Wenn es in einem Projekt mal knapp wird, kann man eigentlich jeden fragen, ob er einem helfen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELFAS ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Standardleistungen, Obstkorb, Wasser, Kaffee, Tee und ein Wertgutschein. Das Vergütungsmodell ist nicht transparent und es gibt kaum individuelle Spielräume.
Gehalt könnte etwas höher ausfallen
Könnte ca. 5-12% höher sein, da relativ anspruchsvolle Aufgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird wiederkehrend geboten und auch individuell für Neustarter oder bei besonderen Themen. Wenn ich oder jemand anders die Zeit für Recherche, Telefonat oder Außendiensttermin mal länger brauch, ist mir keine Kritik der Geschäftsleitung bekannt. Eher im Gegenteil mit Verständnis und Anerkennung.
Es gibt interne und externe Schulungen. Wünsche für Studium oder Zertifikate werden angehört und positiv aufgenommen.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird einem die Möglichkeit dazu auch gegeben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber meist auf Eigeninitiative. Ein Karrieresprung ist grundsätzlich möglich, wenn es die Geschäftsführung zulässt.
Normal würde ich sagen. Weiterbildungen kann man bei dem Geschäftsführer beantragen. In der Regel wird auch zugestimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELFAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ELFAS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELFAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELFAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELFAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELFAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting