Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiAgil, dynamisch, Technologie offen und der größte Elektroplaner in Raum Siegen.
Die Lage ist auch ziemlich zentral mit Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln und etwaigen Läden sowie Restaurant sind fußläufig erreichbar. Geben keine Leerversprechen. Für Dienstfahrzeug, professionelles Auftreten und Handeln wird gesorgt.
Feedback wird besprochen und bei Bedarf umgesetzte
Super Veranstaltungen wie Ausflüge, Grillen im Sommer, Weihanchtsfeier machen immer Spaß
Gutes Team, ehrliche Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsweise, Unterstützung bei Weiterbildung.
alles sehr transparent. Wenn man fragt bekommt man Antworten und wenn man mal ein Problem hat, wird einem zugehört
Das Arbeitsklima ist gut und von einem freundschaftlichen Umgang geprägt. Das Konzept des Überstundenabbaus ist fair und gut durchdacht. Besonders schätze ich die kurzen Wege zur Führungsebene und die Gespräche auf Augenhöhe. Homeoffice wird zwar angeboten, könnte aber noch weiter ausgebaut werden, da die aktuellen Regeln etwas einengend sind.
Es gibt viele Meinungen, liegt aber an der flachen Hierarchie mit großen Kollegenkreis. Völlig normal.
wirklich schlecht finde ich eigentlich nix
grade fällt mir hier nichts ein
Gehalt ist OK, könnte jedoch ca. 5-12% höher sein, da relativ anspruchsvolle Aufgaben.
Das Urlaubstage für Betriebsurlaub genommen werden müssen
Bisher keine. Themen bespreche ich direkt und darauf wird eingegangen.
Weg von Bestands umbauten hin zu mehr Neubau-Projekten, um sich viele Kopfschmerzen bei der Planung zu ersparen.
Grade bei Rahmenvertragspartnern in Kombination mit zusätzlichen neuen Projekten mehr auf die Auslastung der Mitarbeiter achten. (Vorallem weil die Projekte der Rahmenvertragspartnern angenommen werden muss und immer mehr Aufträge kommen).
etwas digitaler werden, KLIMAANLAGE oder andere Lösung, Homeoffice flexibler gestalten, öfter Feedbackgespräche
Kunden, die die Arbeit von dem Büro nicht zu schätzen mal nein bei Folgeprojekten zu sagen.
Einführen von mehr Standard und die gemeinschaftliche Verwendung von bereits vorhandenen Vorlagen.
Der am besten bewertete Faktor von ELFAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Top !! Man hat eine Mischung aus jung (17 Jahre) und alt (über 60 Jahre). Man kann zu jedem hingehen und bekommt auch von jedem geholfen. Spaß auch während der Arbeitszeit ist möglich. Klar aber auch, dass man nicht mit jedem perfekt kann.
Alle haben ein offenes Ohr und versuchen zu helfen, wenn auch sonst der Verweis an die richtige Person gegeben wird.
Man hilft einander. Es gibt immer jemanden, der Erfahrung hat und unterstützt. Man wird nicht alleine gelassen.
Jeder hilf jedem, habe noch nie erlebt keine Hilfe bekommen zu haben.
Da Projekte oft nur von einem Mitarbeiter bearbeitet werden, arbeitet man zum Großteil alleine, aber bei Fragen wird sich meistens direkt um einen gekümmert und es gibt so gut wie für alle Bereiche einen Ansprechpartner, der sich in einem Bestimmten Fachgebiet auskennt.
Wenn es in einem Projekt mal knapp wird, kann man eigentlich jeden fragen, ob er einem helfen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELFAS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Übliche Belastung, flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, jedoch fehlt der richtige Umgang mit Überstunden. Des Weiteren hat ein Arbeitnehmer, eine Work-Life Balance die noch im Unternehmen ankommen muss. Dies gilt nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber, dass dieser in seiner Freizeit nicht von seinen Arbeitnehmern dauernd angerufen wird.
Urlaub, der mehr als einen Tag dauert, muss 2 Wochen vorher angekündigt werden und es muss eine Vertretung gefunden werden, die einem in dem Zeitraum Vertritt und der Vorgesetzte muss seine Unterschrift dazugeben. 10% der Überstunden werden abgegolten, aber darüber hinaus werden diese ausgezahlt/abgefeiert.
Homeoffice/Remote Arbeiten wurde trotz mehrmaliger Ankündigungen immer weiter nach hinten verschoben und ist zum jetzigen Zeitpunkt immer noch nicht da.
Mehr und flexibleres HO wäre gut. Anpassung der Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird wiederkehrend geboten und auch individuell für Neustarter oder bei besonderen Themen. Wenn ich oder jemand anders die Zeit für Recherche, Telefonat oder Außendiensttermin mal länger brauch, ist mir keine Kritik der Geschäftsleitung bekannt. Eher im Gegenteil mit Verständnis und Anerkennung.
Wie bereits erwähnt wird Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Es wird schon geschaut uns auch bei außerbetrieblichen Weiterbildungen zu Unterstützen (Sonderurlaub / früher Feierabend).
Es gibt interne und externe Schulungen. Wünsche für Studium oder Zertifikate werden angehört und positiv aufgenommen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber meist auf Eigeninitiative. Ein Karrieresprung ist grundsätzlich möglich, wenn es die Geschäftsführung zulässt.
Normal würde ich sagen. Weiterbildungen kann man bei dem Geschäftsführer beantragen. In der Regel wird auch zugestimmt.
