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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für neue Ideen
Die offene und familäre Art. Jeder kann Ideen einbringen und man wurde von Anfang an in die Gemeinschaft aufgenommen.
The thing I like is the flexible and friendly environment
Wöchentliche individuelle Regeltermine
Montags Teamcall
Umweltbewusstsein, Zukunftsvisionen, Innovationswille,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzung der neuen Ideen, da Chaos in den Strukturen und Abläufen herrscht.
Tatsächlich gibt es wenig zu kritisieren. Es sind klare Start-up Strukturen - das muss man mögen. Es gibt viele Änderungen, man muss flexibel sein aber das ist auch ein klarer Vorteil!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr Vertrauen haben und dies zeigen. Immer nur davon reden und den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ins Gewissen reden bringt nix, wenn es im Nachgang doch über einen Tisch geht, um sich die finanzielle Freigabe zu holen. Das ist langsam und bremst die Kreativität.
In manchen Situationen sind die Verantwortungsbereiche nicht komplett transparent zu erkennen, sodass es hin und wieder zu kleinen Missverständnissen kommt. Eine Verbesserung ist aber schon in Planung.
Tatsächlich gibt es wenig zu kritisieren. Es sind klare Start-up Strukturen - das muss man mögen. Es gibt viele Änderungen, man muss flexibel sein aber das ist auch ein klarer Vorteil!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ELO Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aussage möglich, es ist ein junges Team
Alter unrelevant, respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teilnahme an Webinaren und Weiterbildungsmaßnahmen ist ausdrücklich erlaubt bzw. wird sogar z.T. geförtdert. Der regelmäßige Austausch im Team zu fachlichen sowie methodischen Themen fördert die Weiterbildung zusätzlich.
Viel Learning by Doing, Arbeitsrelevante Kurse, Online Webinare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELO Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ELO Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELO Mobility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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