Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber bietet viele Chancen und Möglichkeiten der Selbstverwirklichung und bietet dazu noch einen festen und krisensicheren Arbeitsplatz. Engagement wird gefördert und wer will, kann viel erreichen.
Fordern und Fördern, wer kann und möchte hat hier durchaus die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und kann dabei interessante Aufgaben übernehmen.
Dies betrifft sowohl den Bereich Verwaltung, als auch den Bereich Produktion. Es ist wie bei jedem Arbeitgeber und daher kommt es auch sehr darauf an, was man selbst draus macht.
Kurzum, ...
Teilweise die Kollegen und der Zusammenhalt
Kostenloses kühles Wasser.
Zu wenig Parkplätze. Das Gehalt. Die Stühle. Teilweise überhebliche Art der Büro Abteilung...die Realitätsferne, denn so bindet man keine zufriedenen Mitarbeiter.
Quiet und Loud Quitting ist hier an der Tagesordnung. Da muss alles komplett überarbeitet werden. Ohne Motivation, kommt auch nicht übermäßig viel von den Mitarbeitern. Die Leute gehen scharenweise...
Mehr Lohn und Kommunikation untereinander.
Bietet leider (noch) kein Bikeleasing
Der am besten bewertete Faktor von Elstein International ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird keiner benachteiligt.
Ist für meinen einmonatigen Einblick ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elstein International ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn, Sozialleistungen sind keine vorhanden.
Knapp über dem Mindestlohn. Egal wie lange man dort arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Ausschreibungen. Interne andere Stellen ab und an. aber auch da habe ich gehört, sind die Gehälter ein Witz
Keine Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
