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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenAlle Altersklassen vorhanden und der Frauenanteil ist auch in Führungspositionen sehr hoch
Kollegiales freundschaftliches Verhältnis - die menschliche Komponente war die ausschlaggebende für meine Tätigkeit bei Territory
Den Kollegenzusammenhalt und die Sicherheit, die der Konzern bietet.
Ich kann ein Praktikum im Projektmanagement im Employer Branding nur weiterempfehlen. Man übernimmt schnell Verantwortung in seinem Aufgabenbereich und kann einen sinnvollen Beitrag während des Praktikums leisten. Die fachlichen Kenntnisse und Soft Skills verbessern sich dadurch stetig. Man hat teilweise auch die Möglichkeit bei einzelnen Projekten eines anderen Kundenteams mitzuwirken. Auch wenn viel gefordert wird, fühlt man sich nach dem Praktikum gut auf den weiteren Arbeitsweg vorbereitet. Da Territory Teil des Bertelsmann Konzerns ist, profitiert man zudem von Vergünstigungen in ...
Absolut tolle Kollegen
Es werden Versprechen gemacht, die nie gehalten werden. Der Beruf und die Aufgaben können von heute auf morgen geändert werden ohne, dass man etwas dagegen tun kann oder jemand mit einem spricht. Sehr viel Cliquenbildung und reden hinter dem Rücken.
Arbeitsbelastung auch über mehrfache Kommunikation der Problematik hinaus - wenig Bereitschaft oder Möglichkeit dies zu ändern
Mangelnde Perspektive und Wertschätzung. Wenn jeder Mitarbeiter sich austauschbar fühlt, lässt er sich auch irgendwann austauschen.
Ich persönlich finde nichts wirklich schlecht. Sonst würden wir es versuchen zu ändern. Durch das Eingebundensein in eine Konzernstruktur kann man natürlich nicht alles nach persönlichem Gusto verändern. Aber insgesamt sind wir gut unterwegs, denke ich.
Zu lange Zeit wurde über viele Ebenen eine "Abwarten-und-mitlaufen-Mentalität" gelebt. Die Begleiterscheinungen schnellen Wachstums wurden zu lange in Kauf genommen. Nicht jeder Mitarbeiter scheint tatsächlich in einer Agentur arbeiten zu wollen.
Offener Kommunikation, Ehrlichkeit von Anfang an, kein falschen Versprechungen.
Es fehlt jegliche Perspektive. Ja, in einer Agentur ist der Workload hoch und die Arbeit manchmal hart - aber ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung oder auch mal einen Cent mehr Geld, fehlt jegliche Motivation.
Dass die Agentur auch als Unternehmen funktionieren sollte, ist völlig egal. Jeder ist austauschbar und bekommt das auch zu spüren.
Einen NGO Kunden aufzunehmen für soziale umweltbewusste Komponente ins Portfolio aufnehmen
Entwicklungsperspektiven aufzeigen, bewusst auch Mitarbeiter beobachten und fördern, Schulungen anbieten
Arbeitnehmern auf menschlicher Ebene entgegentreten. Faire Gehälter zahlen. Weiterbildung anbieten. Eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Keine Schuldzuweisungen mehr. Man sollte sich nicht für alles rechtfertigen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von EMBRACE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausschlaggebend überdurchschnittlich
In den meisten Teams sehr gut, ist das einzige was noch positiv hervorsticht. Hat aber seit Corona und Home Office auch sehr gelitten.
Man wird total herzlich ins Team aufgenommen, alle sind sehr aufgeschlossen. Es fühlt sich nach richtigem Teamgeist und Zusammenhalt an. Besonders bei den anderen Praktikant:innen kann man aufeinander zählen und unterstützt sich gegenseitig.
Durch den relativ gleichen Altersdurchschnitt der Kollegen versteht man sich gut, man verbringt ja auch viel Zeit zusammen. Gerne geht man noch zusammen auf ein Feierabendbierchen raus, es entstehen auch viele Freundschaften, die außerhalb der Arbeit halten.
Die Kollegen sind super! Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch neue Mitarbeiter (dazu zählen auch Praktikanten, Werkstudenten) werden herzlich empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMBRACE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass den eigenen Mitarbeitern nicht immer der gewünschte Aufstieg geboten wird. Man könnte sicherlich die interne Weiterbildung noch mehr fördern um die Karriere-Perspektiven der Angestellten zu verbessern, anstatt neue Mitarbeiter in einer höheren Position einzustellen.
„On the job“ - wenig konkrete Möglichkeiten - eher auf Eigeninitiative bauend ohne Unterstützung durch Vorgesetzte
Um jede Weiterentwicklung muss man betteln, wenn man nicht zehn mal nachhakt, kommt da auch nichts. So fehlt die Perspektive komplett und jeder verliert die Motivation.
Da muss so viel mehr gemacht werden!!!
Keinerlei Weiterbildung möglich.
