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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Ausgang
Sehr gutes Team mit motivierten Mitarbeitern. Bekannte Produkte mit gutem Leumund
Früher eine richtig tolle Einheit
Zahlen nach Tarif
Interessante, für den Anwendungsfall in der Regel technisch anspruchsvolle Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Arbeitgeber
Management zu sehr auf kurzfristige Ziele fokussiert.
Langfristige Ziele kommen etwas zu kurz
Es gibt kein "Wir"-Gefühl. Jeder ist dort Einzelkämpfer oder Mitläufer
Seit Einzug der Head Reduktion Mentalität ging es steil abwärts. Leider!
Schönfärberei der Zahlen auf Kosten der Arbeiter.
Das MA ihren Job verlieren obwohl die wirkliche Fehlentscheidung auf Grund fehlendem Verständnis an oberster Position des Standortes erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern.
Mehr Angebote für Weiterbildung
Weg vom Konzern, mehr Mitarbeitergespräche und Bindung.
Hierarchie betrachten und umbesetzen.
Der Fisch stinkt .....!
Imagewechsel
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen in allen erreichen. Nicht nur in der Führungsposition.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Emco Wheaton ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, Verladearme sind schon relativ interessant. Zumindest das erste Jahr.
Direkt Kontakt mit Endkunden in aller Welt. Immer neue Herausforderungen.
Hier sticht der Joker, selbst ist der Mann-Frau-Div...
Wenn man seine Position hat kommt der Alltag rein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emco Wheaton ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn, dann gerne laut, frech, abwertend etc. Hauptsache kein „Guten Morgen“
Irgendwie ist das aber manchmal auch amüsant
Damals kam für jedes Quartal die Zahlen. Sparen, sparen, sparen
Ehr Kurz gehalten. Findet nicht statt.
Komplettausfall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Initiative notwendig.
Nur die Lieblinge bekamen was vom Kuchen..
Keine Angebote für die letzten Jahre
Könnte mehr getan werden.
Muss Mann sehr kämpfen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emco Wheaton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Emco Wheaton schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emco Wheaton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emco Wheaton als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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