Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Arbeit.
Die Unterstützung unter den Kollegen.
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams.
Das tägliche Miteinander ist einfach vorbildlich.
Ein sehr familiärer und stabiler Arbeitgeber.
Die Fluktuation ist sehr gering. Die Vorgesetzten bemühen sich die Aufgabenverteilung fair zu gestalten und haben immer ein offenes Ohr.
Absolut veraltete Denkweisen. Zudem keine Motivation hier etwas dran zu ändern. Die meisten arbeiten nur auf ihren Ruhestand hin. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht obwohl dringend notwendig!
Top 3 to Do: Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten. Kernarbeitszeiten von Mo - Do 9 bis 15 h und Freitags von 9 - 14 h. Urlaub oder Gleitzeit kann auch kurzfristig genommen werden.
Gegebenenfalls werden Aufgaben neu verteilt, um Mitarbeiter zu entlasten und unnötige Überstunden zu vermeiden. Es ist selbstverständlich, dass Mitarbeiter wegen dringender persönlicher Angelegenheiten früher gehen können, wenn z.B. das Kind abgeholt werden muss, krank ist etc.
Gut! Im Vertrieb kann man sich seine Zeit selbst einteilen (Homeoffice) und hat somit auch viele Freiheiten. Die Zeiten werden geloggt und Überstunden können dementsprechend auch abgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger (Mannheim) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Papierverschwendung kann man hier nur 1 Stern geben.
Man sollte mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriereentwicklung möglich.
