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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGeregelte Arbeitszeiten, kein Wochenenddienst, Prämien
Arbeitszeiten und Duschen
Arbeitszeiten und das KOSTENLOSE WASSER :) hahaha
Kein Kommentar....
Muss ich mal überlegen....... ........
Schuldzuweisungen und Fehlbesetzung von Führungskräften, permanente Kritik der GF um von eigenen Fehlern abzulenken, sich auf kleine Probleme fokussieren und damit persönliches Ego stärken statt die großen Probleme an der Wurzel zu packen, Vetternwirtschaft (wer länger leckt kommt weiter) und so weiter…..
Bezahlung nur knapp über Mindestlohn.
Zu wenig Urlaub.
Besteht anscheinend auch kein Interesse gute Mitarbeiter zu halten.
Lohn, Struktur, Umgang mit Mitarbeiter.....ich könnte noch so viel schreiben.
Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr, es ist alles so eingefahren. Jeder denkt an sich. Es gibt keine Konsequenz für A.L. sie können sich alles erlauben.
Der Umgang zwischen Meister und Angestellten und die Bezahlung
Führungswechsel am Standort Elster und gleichzeitige Neustrukturierung, Bereichs und Abteilungsleiter sollten Nachweise für jeweilige Eignung mitbringen, Betriebsrat sollte sich auch einmal auf die Angestellten fokussieren, endlich einmal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken, Mitarbeiter respektvoll behandeln, Verantwortung nicht nur abschieben sondern nach verträglichen Lösungen suchen, Wertschätzung und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe……..
Einen Ausbilder für du jeden einzelnen Bereich und nicht für alle gemischt.
Mehr Zahlen und das Lieblings Motto mal ablegen (das haben wir schon immer so gemacht) und raus aus demm Mittelalter kommen und das alte mal erneuert und nicht alles in die neue Halle investieren auch mal in der alten halle
Eine externe Unternehmensberatung wäre super, eine die nicht aus Kaltenbach kommt. Sortiert mal die richtigen Leute aus. In den letzten Jahren wurde viel Kompetenz vergrault.
Löhne anheben und nicht nur knapp über Mindestlohn zahlen und nicht die guten Mitarbeiter so einfach gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt wird ihnen erteilt
Viele ältere Mitarbeiter sind eigentlich umgänglich
Mache jüngere Mitarbeiter achten sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bürgergeld wäre als Alternative ähnlich lukrativ
Lohnerhöhungen im Centbereich und die Geschäftsleitung denkt sie waren spendabel, Österreich freut es.
Normale Mitarbeiter müssen sich mit 50 Cent über Mindestlohn zufrieden geben, bei Führungskräften sieht es anders aus, aber da geht es nach Nase und nicht nach Qualifikation.
Nur Mindestlohn und Lohn Erhöhung in Cent bereiche
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung
einfach nur Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird teilweise angeboten aber nur um die „Fachkraftstellen“ entsprechend zu besetzen.
Wird beworben, allerdings kaum umgesetzt.
Am besten man bringt Geld für Weiterbildungen mit. Sollte man doch in den Genuss kommen, versucht die G.F. den Mitarbeiter gleich in einem Vertrag zu knebeln.
Erworbene Qualifikation und Übernahme von Verantwortung werden nicht entlohnt.
Gibts kaum. Nicht mal intern wird man geschult geschweige denn davon das man mal richtig angelernt wird.
Sieh zu wie du klar kommst!
Kaum angeboten
