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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes verhältnis mit dem betriebsrat. arbeitsplätze relativ sicher.zukunftsorientiert.
In den pausen herrschte trotz den schlechten Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsklima teilweise gute Stimmung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, Mitarbeiterstruktur (Alter), Möglichkeiten der Einsicht/Mitarbeit in verschiedenen Abteilungen/Fachrichtungen, Möglichkeit der Vebindung von Theorie (Büro) mit Praxis (Produktion)
sicherer arbeitsplatz, pünktliche lohnüberweisung, wechseltätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wen eine nicht gut deutsch kann wird er bis geht nicht mehr gemobbt
Alles Arbeits Sicherheit gibts keine Lohn ist unterste schublade vorgesetzte schreien einen an
Man kommt sich hier wirklich dumm vor egal ob man eine abgeschlossene metallausbildung hat oder nicht. Niemand ist bereit für dich Rücksicht zu nehmen und zu tolerieren das du neu bist, sich zeit zu nehmen dir etwas zu zeigen oder evtl. beizubringen. Die Arbeiter können zu 70-90% kein deutsch, die leiharbeiter sind davon genervt und wissen von hinten bis vorne nicht was sache ist. Also klare aufgabenverteilung nicht mal der vorgesetzte hat sich um die Leistung anderer gekümmert oder beachtet ...
Die Leiste hier müsste länger sein um das aufzuzählen
schichtarbeit, keine spätschichtzulagen, kein urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer nicht ausnutzen
Am besten schließen
Viel mehr Klarheit ,bessere Kontrolle , mehr prüfmittel, mehr Struktur der gesamtaufteilung
Soviel wie es zum verbessern gibt könnt ihr euch garnicht merken
Das sich mal der Arbeitgeber meldet, zu den Bewertung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endurance Amann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man nicht
kaum bis garnicht vorhanden.
Gibts nicht ...
Perspektiven sind gegeben, jedoch kann die persönliche Weiterbildung durch Schulungen, aufgrund der unternehmensgröße, nicht garantiert werden oder stattfinden
Jeder bekommt eine Chance ist das Motto :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Endurance Amann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Endurance Amann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Endurance Amann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Endurance Amann als eher traditionell.
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