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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Passt alles!
Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Ausgeprägte Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das man kaum Überstunden machen konnte.
Sehr sozial und fair. Auch die Sozialleistungen sind weitaus besser als auf dem Markt. Grds. flexibel Arbeitszeiten (Homeoffice) in Absprache mit Kollegen möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sein Verhalten von oben herab, bei Todesfall in der Familie kein Verständnis das man frei braucht für die Beerdigung. Man muss dankbar sein, dass man Urlaub nehmen darf. DAS GEHT ÜBERHAUPT NICHT. Einfach nur unterste Schublade.
Weiterbildungsangebote fehlen, "nur" Beteiligung an außerbetrieblichen Studiengängen
Wenig individuelle Förderung
Das sehr späte reagieren auf dem Markt, z. B. bei Satzungsänderungen und Flyer für den Versicherten. Allgemein wird sehr spät reagiert.
Nichts! Ich bin sehr zufrieden! Meine Führungskraft ist klasse!
Verbesserungsvorschläge
Die Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter sollte engagierter vorangetrieben werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Trainee-Programme
Der Tarifvertrag MUSS offen für alle Mitarbeiter einsehbar sein.
Mehr auf dem Markt aktiv zu werden. Auch außerhalb unserer Partnerunternehmen. Wir verstecken uns zu sehr, obwohl wir ein super Leistungsspektrum haben, gerade für junge Menschen und Familien.
Das interne Newsletter könnte etwas leserfreundlicher und optisch ansprechender gestaltet sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Energie-BKK ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch eine sehr großzügige Homeofficeregelung ist vieles nach Absprache möglich.
Gut möglich
Der lockere Umgang mit Home-Office ist der GameChanger
Homeoffice bis zu 5 Tage in der Woche möglich.
Es existiert ein fairer Dienstplan in jeder Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir leider sehr viele Führungskräfte haben, ist es selten möglich beruflich aufzusteigen. Weiterbildungs Angebote gibt es leider nicht.
Führungspositionen sind bereits vergeben, aber gelegentlich wird da natürlich auch mal eine frei und wenn man entsprechend geeignet ist, kann man sich dafür bewerben. Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Weiterbildungen finden oft statt.
Hier dürfte es gerne mehr sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie-BKK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Energie-BKK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie-BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie-BKK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Energie-BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Energie-BKK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege