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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann jeder seiner Arbeit nachgehen und wird ein echter Teil des Unternehmens.
Work Life Balance
Sicherheit, sichere Zahlungen, soziale Komponenten
Auch mal spontan frei zu bekommen weil Kinder krank wurden etc. war bis jetzt nie ein Problem. Ein Anruf und die Sache war erldedigt. Auch Unterstützungsangebote sind keine Seltenheit.
Alle auf Du und Du..................................
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr großer Arbeitsbereich
Hohes Projekttempo muss ebenfalls mitgehalten werden können.
Die Arbeitnehmer im Blaumann werden zum Teil von Kollegen im Anzug herabwürdigend betrachtet. Ich habe es selbst erfahren, zieht man sich ein Jackett über bist Du schon im Ansehen ein gehobener Mensch. Das fängt auch schon im Vorstand und der GF an.
Klar gibt es hier und da mal kleinigkeiten wo man drüber Streiten könnte, was aber bis jetzt noch immer in einem persönlichem Gespräch geklärt werden konnte. Von daher wüsste ich jetzt nicht was schlecht ist
Wutausbrüche (selten).............................................
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz in der Region zeigen und für den Themenbereich werben.
Alles wie es sein sollte
Bevor Kollegen in den Ruhestand gehen, die unbedingt ersetzt werden müssen, sollte eine Neubesetzung nach sorgfältigeren Kriterien betrachtet werden. Neue Kollegen sollten eine geeignete Zeit mit den älteren Kollegen mit in die zu übernehmenden Arbeitsprozesse eingebunden werden. Es gehen zu viele Erfahrungen verloren.
Verbessert wird eh nichts
Keine,alles optimal........................
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Energiebau Solarstromsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorwiegend Junges Kollegium. Aber auch Menschen im Vortgeschtittenen Alter sind hier vollwertige Mitglieder der Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Qualifikationen sind je nach Projektierungsbedarf nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiebau Solarstromsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiebau Solarstromsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiebau Solarstromsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiebau Solarstromsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
Energiebau Solarstromsysteme
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