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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 2.8Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 2.8Communication
- 3.9Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.5Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
evd Energieversorgung Dormagen
Industry average: Energy
Employees at this company especially notice the following factors: Fail to give employees clear direction and Accept underperformance.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
evd Energieversorgung Dormagen
Industry average: Energy
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 15 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Team events
- Company physician
- Home Office
- Company phone
- Internet access
- Accessible
- Discounts
- Good transport links
- Company car
- Coaching
- Dog-friendly
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
-Die Arbeit an sich macht spaß
-Kollegen sind nett
-"Sinnvolle" Schulungen kann man jederzeit machen (nach Absprache mit dem Vorgesetzten)
-Besuch von Fachmessen oder Fachveranstaltungen möglich
-kostenlose Parkplätze und W-Lan
-kostenloser Kaffee & Wasser, bei internen Veranstaltungen (z.B. Betriebsversammlung) auch kostenlose SoftDrinks
-moderner Arbeitsplatz
Am Arbeitgeber finde ich gut dass nun die Herausforderungen in Kommunikation und Führung höchste Priorität haben und man dass man das Gefühl hat es wird nachhaltig gehandelt.
Bis vor ein paar Jahren konnte ich noch sehr viele Dinge aufzählen. Mittlerweile nur noch, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, sofern das Abrechnungssystem keine Fehler hat.
Nähe und Identifikation zum Standort. Förderung von Vereinen und Sozialeinrichtungen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit Veränderungen anzutreiben.
Er engagiert sich sehr in der ganzen Stadt im Sponsoring.
What employees don't like
Betriebsrat nur symbolischer Natur. Gibt genug Beispiele, wo aktiv weg geschaut wird, wie z.B. beim Umgang mit Kollegen (Thema Mobbing wurde bereits in einer vorherigen Bewertung genannt). Total veraltete Strukturen, Ansprache von Personalabteilung und GF zum Teil unerträglich. (Haupt-)Abteilungsleiter werden zum Teil übergangen
siehe Verbesserungsvorschläge
Uff, so Einiges.
Toxische Mitarbeiter
keinerlei Digitalisierung
alle sprechen von Digitalisierung aber keiner will das Thema angehen
Mobbing wird geduldet.. Überhebliches Management. Keine Aufstiegschancen.
Überheblichkeit und veraltete Ansichten bezüglich Mitarbeiterführung.
Suggestions for improvement
Bonussystem anpassen. Statt jeden Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln, für alle die gleichen Prozente.
Betriebsrat könnte präsenter sein.
Fördern und stärken von motivierten Mitarbeitern anstatt diese klein zu reden und dadurch zum Jobwechsel zu bewegen. Abschaffen der Nasenpolitik
Managementkreis sollte ausgetauscht werden, bessere Bezahlung und besserer Umgang mit Mitarbeitern. Vielen Kollegen haben in letzter Zeit gekündigt aber anstatt was zu ändern wird die Schuld auf andere geschoben. Geschäftsleitung sieht die Fehler nicht bei sich. Mobbing, lügen und unfaire Behandlung werden von ganz oben geduldet. BITTE MAL HINSEHEN!
Bevor man über Digitalisierung nachdenkt, sollte man die grundlegenden Sachen wie Mitarbeiterwertschätzung und Ähnliches in den Griff bekommen. Dort wird leider durch eine Person ein ganzes Unternehmen toxisch vergiftet, wo man leider keine Chance gegen hat.
Das Unternehmen sollte künftig für ein besseres Angestelltenverhältnis sorgen, die Mitarbeiter wenn möglich fördern. Teilweise herscht ein sehr rauer Ton in dem Unternehmen und Aufgaben werden wie eine Unterhose weitergegeben es ist keine Struktur vorhanden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.9
The highest rated factor of evd Energieversorgung Dormagen is Collegiality with 3.9 points (based on 7 reviews).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert gut. Es gibt eine Weihnachtsfeier und einen "Betriebsausflug" im Jahr. Hier kommt man mit den Kollegen nochmal etwas besser zusammen. Manche Abteilungen machen 1-2 Veranstaltungen mehr im Jahr unter sich.
Guter Zusammenhalt, hohe Teilnehmerzahl an Firmenfesten und sonstigen Zusammenkünften
Größter Teil der Kollegen hält zusammen und man hilft sich.
Einer für alle
Zum Glück gut.
Lowest rated: Communication
2.8
The lowest rated factor of evd Energieversorgung Dormagen is Communication with 2.8 points (based on 8 reviews).
Könnte besser sein und das Arbeiten oft auch erleichtern.
So gut wie nicht vorhanden.
Null Informationsfluss.
Nicht vorhanden
Wenig bis nicht vorhanden unter dem Kollegium
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 6 reviews).
So gut wie nicht möglich. Der AG zeigt keinen Weg auf, trotz Signale und Engagement des Mitarbeiters.
Bisher hat die Zeit gezeigt dass jeder auf irgendeine Weise aufsteigen kann wenn er gute Arbeit leistet. Da es eine kleine Firma ist, sind höher angesiedelte Stellen besetzt. Beim frei werden, wird meist in der eigenen Belegschaft geschaut ob durch Fördermaßnahmen oder Zusatzausbildungen die Stelle durch eigenes Personal besetzt werden kann.
Intern steigt man so gut wie gar nicht auf. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt die dann das Geld kriegen was der Mitarbeiter der lange da ist gefordert hat gern wollte. Weiterbildung wird ermöglicht man muss sich aber um alles kümmern. Es gibt keinen Plan oder Anreize sich fortzubilden.
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminar Besuche möglich
Arbeitnehmer mit einem festen Angestelltenverhältnis haben so gut wie keine Möglichkeit auszusteigen, intern die Stelle zu wechseln oder sonstiges wird nicht gefördert.
Questions about reviews and salaries
- evd Energieversorgung Dormagen is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), evd Energieversorgung Dormagen is worse. Based on 2 year ratings, 71% of employees and applicants would recommend evd Energieversorgung Dormagen as an employer to others.
- Based on overall 15 ratings, 53% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at evd Energieversorgung Dormagen as rather modern.