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Energieversorgung Oberhausen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • CoachingCoaching
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Vergleich zu anderen Energieversorgern werden Werte wie Vertrauen und Wertschätzung gelebt. Mitarbeiter werden individuell gefördert (Führung durch Coaching) und aktiv dazu aufgerufen sich einzubringen, über den "Tellerrand zu blicken" und die Zukunft der Produkte (und der evo) mitzugestalten. Alle KollegenInnen sind dabei sehr engagiert und freundlich!
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Fairer Umgang miteinander. Höhrere Führungsebenen setzen sich für Mitarbeiter ein. Gute Kommunikation und Informationsweitergabe ( Mitarbeiter- Beteiligung), gute soziale Leistungen. Zahlreiche Benefits
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Ziele und Strukturen werden klar definiert. Wir sind eine große Familie und halten zusammen, dreimal mehr, wenn es drauf ankommt. Das schafft Vertrauen und Motivation, auch in schwierigen Zeiten.
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie, faire Bezahlung, Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote, regelmäßiger Austausch mit Führungskräften, gute Mitarbeiterbenefits, Respekt für die Mitarbeiter
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Man kommt gerne zur Arbeit. Gutes Umfeld, sicherer Job, bei Problemen wird unterstützt und eine Lösung gefunden. Gute Fürsorge für Mitarbeiter und Kunden gerade in Corona-Zeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die ständigen Warnungen, dass die Gelder für die Anteilseigner nicht gezahlt werden können, ist die Angst verblasst.
Seit ca. 20 Jahren höre ich auf der Betriebsversammlung wie schlecht es um die EVO steht. Aber trotzdem wird jeden Monat rechtzeitig mein Gehalt überwiesen. Leider fehlt vielen Mitarbeitern die richtige Einstellung und Identifikation zum Unternehmen.
Auch entsteht oft bei mir das Gefühl von Vetternwirtschaft bei Karrieresprüngen.
Das fehlende Vertrauen in die Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Die Kontrollhaftigkeit einiger Vorgesetzten entzieht den Kollegen ihre Motivation. Die evo wäre sicherlich effektiver, wenn Führungspersönlichkeiten und keine Fachleute das Sagen hätten.
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Die generelle Situation des Wirtschaftsstandortes Deutschland, die einen Einfluss auf die Branche hat. Aber das ist allgemein und keine Kritik an unserer evo.
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Der ausgeprägte Flurfunk und die Kommunikation von schlechten Gegebenheiten. Schleppende Umstrukturierung und Lösung bekannter Probleme.
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Es gibt immer mal Punkte die nicht rund laufen, aber wirklich schlecht ist nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenwerbung in der Öffentlichkeit und die Vorzüge des Unternehmen hervorheben, eben auch für die Produkte z.B. Contracting im Bereich Kundneanlagen/Heizung usw.
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Zusammenarbeit sollte Gruppenübergreifend besser werden. Führungskräfte sollten bei Fehlverhalten der Mitarbeiter irgendwann durchgreifen.
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Immer wieder neue Organisatorische Änderungen die bei einem Großteil der Gew. Mitarbeiter für Unverständlichkeit sorgen.
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Meine Meinung ist das wir von oben nach unten Einsparungen vornehmen sollten.
( zb. was Firmen Fahrzeuge betrifft )
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offene Kommunikation, Vorleben der Wertekultur, mehr Karrierechancen ermöglichen speziell durch Weiterbildungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ohne die die evo würde es viele soziale Projekte nicht geben. Durch die Oberhausener Crowd gelingt es, die Mitarbeiter und Bürger daran zu beteiligen. In Punkto Umwelt ist die evo "der" Motor für die lokale Energiewende.
5
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Umweltfreundliche Energieerzeugung wird vorangetrieben. Der Fuhrpark auf E-Autos und E-Bikes umgestellt. Außerdem gibt es das E-Roller-Sharing, das auch über die Stadtgrenze hinaus genutzt werden kann.
5
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Neuste Anlagen zur Energiegewinnung, dadurch Einsparung von CO2 sind verbau oder werden kurzfristig fertiggestellt.
5
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Stadtwerk mit großer ökologischer Ausrichtung und sozialer Verantwortung für die Mitarbeiter und Bürger der Stadt
5
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Hohes Bewussstein quer durch alle Unternehmensstrukturen. Hier ist die evo Vorbild in Oberhausen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich arbeite sehr gerne hier und denke, dass die evo ein klasse Arbeitgeber ist. Leider ist das oft älteren und lange schon hier beschäftigten Mitarbeitern nicht so bewusst. In meinem privaten Umfeld würden sehr viele sehr gerne bei uns arbeiten und es wird gestaunt, was alles geboten wird. Berücksichtigt man dann noch den relativ sicheren Arbeitsplatz, wird man oft beneidet.
3
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Wenn man bei der evo anfängt wird man feststellen, dass die evo ein besseres Image verdient hat, als nach außen hin wahrgenommen. Auch wenn sich hier schon in den letzten beiden Jahren viel getan hat.
3
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Daran kann man in Oberhausen nichts mehr ändern. Das Problem haben die meisten Versorger aber, da die Preise halt nicht von ihnen alleine gemacht werden
3
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Das Unternehmensimage wird teilweise von den Kunden, Bürgern und Medien in Oberhausen leider noch durch Vorurteile beeinflusst.
3
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Leider nach außen nicht so gut, wie es angemessen wäre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Durch die vielen neuen Anforderungen bieten sich Chancen an spannenden Projekten mitzuwirken und seine eigenen Ideen einzubringen. Weiterbildung wird groß geschrieben!
4
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Weiterbildungen sind gewünscht und wenn die entsprechenden Stellen vorhanden sind auch intern besetzt.
4
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Eigene Entwicklung wird vorangetrieben - große Bereitschaft an individueller Weiterentwicklung.
5
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In vielen Bereichen (fast) unbegrenzte Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden stets gefördert!
5
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Entwicklung aus den eigenen Reihen ist möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energieversorgung Oberhausen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energieversorgung Oberhausen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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