Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDass die Strukturen respektiert werden & man sehr gut ausgestattet wird um seine jeweiligen Aufgaben zu erfüllen. Gute Leistung wird geschätzt & belohnt. Man wird gefördert & anständig & respektvoll behandelt. Frauen & Männer werden gleichgestellt & man wird für seine Arbeit bewertet.
Sehr familienfreundlich. Kinderbetreuung möglich, auch Home Office wird mittlerweile relativ flexibel gehandhabt.
großer Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit (lange Leine), überaus attraktive Gehalts-und Sozialleistungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Gesundheits-, Fitness- und Freizeitangebote (u.a. Betriebsfahrt), flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Möglichkeit für Homeoffice, gute Leistung wird anerkannt - finanziell sowie in Form beruflicher Aufstiegschancen
, dass der Kaffee nix kostet
Teilweise Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe (je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, bzw. wie groß der Einfluss des direkten Vorgesetzten ist, genießt man andere Benefits als andere Mitarbeiter).
, dass Leiharbeitnehmer als Sachkosten angesehen werden
Von den starren Strukturen wegkommen, interne Prozesse optimieren, vor allem in Bezug auf die "Intercompany-Beziehungen" in der Gruppe, wo man sich selbst das Leben unnötig schwer macht.
Mehr auf Förderung von motivierten Mitarbeitern setzen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme etablieren (welche Perspektiven hat man als Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren), anstatt davon auszugehen, dass man 30 Jahre lang denselben Job macht (wie es vielleicht noch zu Großpapas Zeiten war).
Redet mit den Mitarbeitern, bezieht sie in Änderungsprozesse mit ein. Achtet Leiharbeitnehmer, denn sie sind auch Menschen mit Erfahrungen und Wissen
Der am besten bewertete Faktor von energis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltmanagementsystem; Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark davon abhängig, welche "Lobby" man im Unternehmen besitzt.
Es ist schwierig, mit "Leistung" aufzufallen, bzw. besteht hier aufgrund der recht starren Tarifstruktur auch sehr wenig Leistungsanreiz.
Interne Förderung/Mitarbeiterentwicklung stark verbesserungswürdig.
Weiterbildung? Fehlanzeige!
