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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt dazu nicht viel zu sagen
Ist eigentlich okay, wenn man sich auch manchmal aufregen kann aber passt schon
Das er sich nie melden und alles über dritte geht.
Es gibt leider nichts gutes zu sagen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhung gibt es nicht groß nach 5 Jahren mal nen 100er mehr sorry aber wenn man mal sieht was hier los ist dann kann man nur jeden einem Wechsel zustimmen
Zu wenig Zeit für die Mitarbeiter
Die Führungsebene ist von sich eingenommen. Fahrer kommen und gehen wieder. Touren fallen nicht aus, Sie werden auf andere umgelegt darunter leiden die Kollegen.
Er macht leider nur Leere Versprechungen und dann gibt er immer den Angestellten die Schuld dafür wenn der Umsatz im Unternehmen nicht stimmt, was meistens an den Vorgesetzten liegt. Der Arbeitsschutz wird nicht eingehalten und es gibt keine Arbeitsbekleidung. Das er kein Interesse für den Angestellten zeigt wenn er einen Arbeitsunfall hat.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte viel mehr sich mit den Kollegen unterhalten und auch auf das was man ihn mitteilen tut eingehen
Er muss halt auch mal auf die Gespräche mit seinen Mitarbeitern reagieren und nicht das ein Mitarbeiter erst 5x was sagen muss und er es dann erst so tut als wäre es wohl seine Idee gewesen
Wir leben im 21. Jahrhundert. . Es sollte an die Kommunikation gearbeitet werden und der Fahrer mit sein anliegen angehört werden.
Das Unternehmen sollte auch mal mit dem Angestellten zusammen arbeiten wenn was besser laufen soll. Der Umgang mit dem Angestellten sollte vernünftiger werden. Das Unternehmen sollte nicht nur auf den Gewinn fokuziert sein. Die Zusammenarbeit muss noch eindeutig besser werden. Der Lohn muss angehoben werden. Die Werkstatt braucht mehr Qualifiziertes Personal und Werkstatt Termine müssen schriftlich erfolgen und die Buchführung auch noch verbessert werden. Der Arbeitsschutz muss unbedingt durch entsprechen Bekleidung und erfüllt werden Gasmaske, Gasmessgerät und Ganzkörperschutzanzug und Firmenbekleidung. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am besten bewertete Faktor von E.Picker ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn alles nach Plan läuft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.Picker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein es gibt leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.Picker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet E.Picker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.Picker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.Picker als eher traditionell.
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