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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyAngebote außerhalb der Arbeit, pünktliche Gehaltszahlung
Die Trinkwasserspender sind kostenlos.
Gutes arbeitsverhältnis zwischen Chefs und Mitarbeitern
Versucht wirklich das Beste aus der derzeitigen Situation zu machen.
Bei Firmen-Events wird man integriert, Luftbefeuchtungsanlage, Pausenräume sind sehr modern eingerichtet, es gibt Massage-Gutscheine, Sportangebot (kostenfreies Fitnessstudio), Reiserabatte, Azubievents (z.B. Kennenlernrunde)
Es wird so getan, als wären alle eine große glückliche Familie und man könne jederzeit über alles sprechen. In der Praxis ist es aber auch nur ein Callcenter unter vielen mit genau den selben miserablen Bedingungen für die Agents.
Vorsicht: es existiert kein Betriebsrat und allein darüber zu reden ist tabu und sorgt für massive Panik.
Es gibt ein sog. "Teamforum" als angebliche Schnittstelle zur Geschäftsführung. Praktisch also nutzlos, da sie nichts in der Hand haben außer "mal nett fragen". ...
Eigene Meinung will keiner wissen, Ideen werden nicht angehört und die ständige Überwachung ist anstrengend.
Ungerechtigkeit aufgrund der Zahlung
Arbeitszeiten, Gehalt, dass man dauerhaft überwacht wird
am Arbeitgeber nicht, aber die Vertragspartner machen Unterschiede zwischen Erfurt und München
Neue Führungskräfte, mehr Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter und individuelle Bezahlung nach Qualität der Arbeit
Massive personelle Veränderungen (ja, Kündigungen) ab Teamleiter-Ebene aufwärts.
Personen müssten nach Leistung bezahlt werden
In der derzeitigen Situation ist dies sicher nicht relevant, denn derzeit geht halt vieles nicht.
Vielleicht könnte über die Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld nachgedacht werden.
die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen beim Verkauf
Der am besten bewertete Faktor von erf24 touristic services (FTI Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Die Teams untereinander halten ganz gut zusammen.
Wie schon gesagt, unser Team ist einfach toll. Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen auch viel in der Freizeit zusammen
Das ist einfach nur Top. Ich habe schon in einigen anderen Firmen gearbeitet. Trotz unser knapp 300 Mitarbeiter sind wir wie eine große Familie.
Alle Teams halten untereinander an auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erf24 touristic services (FTI Group) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Generell werden alle Positionen in der Firma viel zu schlecht bezahlt. Üblicherweise gibt es Gehaltserhöhungen in 50€-Schritten (brutto) und auch nur, wenn man Glück hat oder sie keine Wahl haben (Mindestlohn).
Alle verdienen dasselbe, ob fähiger Mitarbeiter oder faule Socke.
+ Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Bezahlung könnte besser sein (eigentlich zu wenig für das was man können muss)
Unter aller sau. Meist auch noch falschen Lohn bekommen oder unter Mindestlohn
gehalt 2 sterne/ sozialleistungen 4 sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstieg praktisch nicht möglich. Die wenigen Posten weiter oben in der Hierarchie sind seit Jahren besetzt.
Weiterbildung in der Regel nur intern und selten.
Aufstiegschancen
Es werden Schulungen angeboten, sowie ein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Einige Mitarbeiter konnten sogar in den letzten Monaten kostenlos für 4 Wochen auf einen Sprachkurs in England gehen.
Nach der Probezeit wird jeder übernommen.
Nach der Ausbildung können wir uns aussuchen, in welche Abteilung wir gehen.
Da es viele verschieden Ebenen gibt, besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung aufzusteigen.
