Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- k. A.Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage. Durch öffentliche Verkehrsmittel gut erreichbar und die Aussicht auf das Rathaus ist unschlagbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit einem Kollegen war unterste Schublade. Als Arbeitsrechtler erwarte ich einen vernünftigen Umgang mit Arbeitnehmern. Mandanten würde in einer arbeitsrechtlichen Beratung sicherlich nicht empfohlen werden, einen solchen Ton zu erdulden.
Verbesserungsvorschläge
Termine und Abmachungen einzuhalten empfiehlt sich schon sehr wenn man das von seinen Arbeitnehmern erwartet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Eric Sedlatzek ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faires Gehalt, unfaires Verhalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eric Sedlatzek ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Seminare besuchen Sie in Ihrer Freizeit wenn ich dafür schon zahlen soll."
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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