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Erlacher Höhe. Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe e. 
V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässlich und solide, Mitarbeiter bekommen jedes Jahr Einblick in die Zahlen, soziales Unternehmen, christlich augerichtet
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Menschlichkeit, klarer Einsatz für Menschen am Rande, Humor
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gutes Arbeitsklima
nette Kollegen
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Gutes Arbeitsumfeld, kompetente Vorgesetzte und Kollegen in sehr menschlicher Atmosphäre. Hier macht sich das kirchliche Profil sehr deutlich bemerkbar. Wer mal in einem privaten Pflwgeheim gearbeitet hat weiß, wovon ich rede.
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Soziale Aufgaben, die in der heutigen Zeit sehr notwendig sind. Es ist erfüllend, dass es nicht nur um Umsatzzahlen geht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

extremste Ungerechtigkeiten - in allen Bereichen - der eine darf alles , der andere nichts machen Löhne sind so ungleich - der absolute WahnsinnLuft in der Halle - katastrophalan den Leitfaden den es anscheinend gibt - lächerlich - nicht das geringste wird dort berücksichtigt - aber groß prahlen mit Paragraf 2 - das können sie.... jetzt alles aufzählen - geht gar nicht
Kein Urlaubsgeld
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AVR - Tarif ist etwas zu starr
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abwertende Bemerkungen von Vorgesetzten.
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Einarbeitungsregeln, Hospitationen etc. stringenter verfolgen, der Frage wie werden neue Mitarbeitende "Erlacher Mitarbeiter" ernsthaft nachgehen. Mehr junge Mitarbeiter sollten in Leitungsstrukturen, Gefahr zu konservativ zu werden. Seit 20 Jahren keine Ausgründungen mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde sofort wieder dort anfangen, war serh zufrieden
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Lob gibt es für gute Arbeit, logisch, doch dabei bleibt es auch. In Pausen oder Ausflügen wird man stets von den MA ignoriert. Man fühlt sich umso mehr wie eine billige Arbeitskraft und weniger wie ein Mitglied der Gruppe. Klar man ist "nur" Azubi, dann ist man es wohl auch nicht Wert auf persönlichere Ebene beachtet zu werden. Traurig um ehrlich zu sein, da dies das Engagement o. Ä. sehr mindert. Man ist wie eine Maschine, muss laufen, muss funktionieren. ...
Ein Abteilungsleiter kann sich konstruktiv und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern unterhalten. Es ist für beide Seiten gewinnbringend, wenn Lösungsorientierung besteht - und zwar nicht "Hire-and-Fire".
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zu allererst muss die Führung gewechselt werden - der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf.
Ein Jobticket, Vereinbarung Pflege und Fanilie wegen Schichten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Erlacher Höhe. Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe e. V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Spielt ein große Rolle, soweit die Kosten die Einrichtung nicht überfordern. Wobei bei ökologischen Fragen manches widersprüchlich wirkt.
4
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Sehr hoher Stellenwert in der Organisation. Maßnahmen werden aktiv gefördert.
5
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Sozial sehr wichtige Aufgaben! Freue mich, dass ich mich dabei einbringen kann.
5
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hauptstandort ist das 1. Bioenergiedorf in Baden-Württemberg, das wird ernst genommen u immer weiter gebracht
5
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Es gibt immer Luft nach obern aber hier wird schon so viel mehr getan als bei vielen anderen Unternehmen / Einrichtungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlacher Höhe. Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehalt ist anfangs bißchen niedriger als im handwerk, aber sehr zuverlässig. Auch wenn die Wirtschaft Leute entließ war das bei uns nie Thema
3
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Da öffentlicher Dienst, natürlich nicht mit Wirtschaftsunternehmen zu vergleichen. Dennoch gibt es viele Sozialleistungen.
3
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Tarif - durchaus gerecht!
3
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leider recht mau ;-(
2
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obwohl untere Tarifstufe, dennoch korrekt und pünktlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Einrichtungsintern ist viel möglich, wenn es persönlich gut passt. Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, gerade auch wenn man was für sich selbst tun will.
3
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Weiterbildungen / Fortbildungen werden aktiv gefördert. Mitarbeiter werden sehr gut unterstützt.
5
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Karriere ist sicherlich nicht leicht zu machen, da es flache Hierarchien gibt aber das Angebot an Weiterbildungen ist top!
5
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Aufstiegschancen sind durch die geringe Fluktuation in der Leitungsebene eher gering. Jedoch hat man einen Fortbildungsetat- und Urlaub der großzügig vergeben wird.
4
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10 Tage Fortbildungsurlaub, das ist im handwerk selten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

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