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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz. Mehr als genug Aufträge. Wachstumspotenzial. Kostenlose Heißgetränke von Kaffee bis bis Tee. Frisches Obst und Gemüse. Wasserspender mit Kalt und Sprudelfunktion. Tolle Hautpflegeprodukte. Arbeitskleidung. Jedes Jahr neue Arbeitsschutzschuhe.
Verständnis bei familiären Schwierigkeiten bezüglich der Kinderbetreuung gerade zur coronazeit.
Es gibt kostenloses Obst sowie kostenlosen Kaffe,Suppe, Milch etc.
Frisches Obst, Wasser und warme Getränke, werden von der Firma gestellt.
Gute Kollegen, vernünftige Arbeitsbedingungen, Wasser/Kaffee/Obst kostenfrei für alle
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation
-Bezahlung (Je nach Einsatzgebiet)
-Teamförderung
-Benachteiligung von Nichtrauchern
Vertrauliche Informationen von allen Mitarbeitern werden an alle weitergeben.
Gleichberechtigung, Kommunikation und Wertschätzung sind verbesserungswürdig.
Akzeptieren und unterstützen der übermäßigen Raucherpausen
Schlechte Bezahlung
Umgang mit Angestellte in Produktion, Beziehungen regieren eindeutig Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, Vorgesetzte machen Raucherpause wie sie lustig sind
Kommunikation, Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung sollte komplett überarbeitet werden. Die mit viel Verantwortung sollten dafür belohnt werden das sie alles am laufen halten. Facharbeiter sollten ihrem Titel gerecht entlohnt werden. Im Branchendurchschnitt liegt Essentra deutlich darunter.
Raucher sollten viel mehr eingeschränkt werden, oder Nichtraucher mehr belohnt werden. Ein Außenbereich für Nichtraucher gibt es leider nicht. Man ist gezwungen seine Pausen drinnen zu machen wenn man nicht im Stinkerauch sitzen möchte. Die hinteren Türen zu den Papierpressen und dem Raucherbereich sollten irgendwie geregelt werden. ...
Mehr als Team arbeiten. Jeden einzelnen Arbeitnehmer Wertschätzen lernen, denn diese sind es, die den Erfolg erarbeiten.
Kommunikation verbessern, alle Mitarbeiter gleich fair behandeln.
Lohn anheben
Raucherpausen eingrenzen
Wird jedes Jahr in einer Umfrage angegeben, zu 99% wird nichts davon umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Essentra Packaging ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf korrekte Mülltrennung wird geachtet, die Reinigungskräfte machen einen super Job.
Jedoch liegt Produktionsmüll auf dem Gelände, der sich auf umliegende Straßen und Grünflächen verteilt. Da sollte eine Lösung gefunden werden.
Die Firma legt hohen Wert auf Korrekte Mülltrennung.
Da wurde in den letzten Jahren viel getan
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essentra Packaging ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Job mäßig bis ausreichend. Facharbeiter bekommen leider oft genauso viel wie ungelernte. Das ist teilweise sehr unfair. Manche haben viel Verantwortung und müssen viel denken. Dafür wäre eine angemessene Entlohnung wirklich nötig.
Gegalt kommt pünktlich, das wars auch schon. Rechnet mit dem gesetzlichen Mindestlohn, nach Lohnerhöhung braucht man garnicht fragen wenn man mal krank war. Es werden Gründe gesucht das es keine Lohnerhöhung gibt. Und wenn doch eine kommt (cent beträge) dann geht es wieder nach Nase und der Großteil der Kollegen wird übergangen
Das gehalt beträgt zum Anfang ca 11 -12 € / std
Der Lohn wird in 2 Hälften ausgezahlt.
Eine Hälfte am 10. Und die andere Hälfte an 20. Des Monats.
Wer mehr Punkte hat, bekommt mehr Lohn. Die Punkte werden nach je nach Leistung und Nase vom dafür zuständigen vergeben.
Man bleibt egal bei was für Aufgaben unterbezahlt, muss nebenbei Mehrarbeit für andere Bereiche übernehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es stehen viele Türen offen, man muss nur hineingehen.
Ist möglich wenn man dafür auch was macht.
Wenn man sich anstrengt dann kann man auch vorran kommen
Vorwärtskommen ist fast unmöglich, höchstens man ist der Liebling der Vorgesetzten, egal wie gut man ist
Man soll immer mehr Aufgaben übernehmen aber bezahlt wird dieses nicht. Im Gegenteil mal eine Minute die Pause überzogen schon gibt es Abzüge beim Geld oder gleich eine Abmahnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essentra Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Essentra Packaging schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essentra Packaging als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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