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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro war vom Ort cool.
Teilweise die Kolleginnen und Kollegen.
Einige Kolleginnen
Wirklich nichts.
Die Arbeitskollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde Recht viel Einsatz für sehr wenig persönlichen Outcome verlangt.
Die Manipulationen, der ständige Eigenlob und Abgehobenheit, das Unverständnis für Krankheiten und Urlaub, das Geschreie ...
zu viele Punkte, um diese aufzuzählen
Zu viel um es aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Da hier auch projektbasiert gearbeitet wird, ist es schwierig ein sicherer Arbeitgeber zu sein. Trotzdem kriegen das andere Firmen besser hin.
Ich weiß ihr hattet in letzter Zeit echt Pech mit der Auftragslage, aber besonders jetzt solltet ihr euch dringend umstrukturieren und euch Hilfe von evt. Einer Beraterfirma von außen suchen.
Bietet euren Mitarbeitenden mehr Benefits.
(Z.b. Betriebliche Altersvorsorge, BGM, Diensthandy, Coaching auch für die Führungskräfte, Home-Office, Essenszulage)
Menschlichkeit! mehr zuhören, lernen, die Mitarbeiter wertzuschätzen und Dankbarkeit aussprechen. Nicht nur verlangen, anfangen zu hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist. Bei sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben. Weniger Druck und mehr Luft!
Ihr habt Verantwortung für eure Angestellten, die über die Überweisung des Gehaltes hinausgeht.
Leider haben die Vorgesetzten keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen, damit diese nicht nach wenigen Monaten wieder kündigen. Lieber auch mal die Mitarbeiter*innen statt nur sich selbst loben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ethnomedizinisches Zentrum Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ethnomedizinisches Zentrum Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war wohl nie Budget für Weiterbildungen da.
Wird nicht unterstützt, im Gegenteil.
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind ja schließlich "nicht bei VW" (Lieblingsspruch der Führung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ethnomedizinisches Zentrum Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ethnomedizinisches Zentrum Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ethnomedizinisches Zentrum Hannover als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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