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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann meinen Wunsch / Bedarf ansprechen. Dieser wird respektiert und ggf. auch verwirklicht.
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Ich finde gut das mein Arbeitgeber mir mit Respekt gegenüber tritt, mir Vertrauen schenkt und meine Arbeit wertschätzt.
Ich finde es gut das wir Azubis an internen Prozessen mitarbeiten können und auch unsere Meinung sagen dürfen.
Ich finde es gut das uns viele Türen offen stehen und wir die Möglichkeit bekommen uns weiterzubilden.
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Es wird für alle Mitarbeiter im gemeinsamen Aufenthaltsraum/Küche Obst u.v.m zur Verfügung gestellt.
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Leider fällt mir rückblickend hierzu spontan nichts ein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die Kommunikation zwischen den Teams machmal nicht übereinstimmt.
Ich finde die Präsenzzeit der Führungsebende manchmal ein wenig zu kurz. (Manchmal fehlt einfach der richtige Ansprechpartner)
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Wenig oder eher schlechte Weiterbildungen, wenig Urlaub, leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch, nicht familienfreundlich, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen das wir Azubis in gewisser Weise ein wenig mehr an die Hand genommen werden und dadurch gemeinsam durch die Ausbildung geführt werden.
Ich würde mir Veranstaltungen wünschen, an denen die Gruppendynamik und der Gruppenzusammenhalt gestärkt werden. könnten.
Gerade in Zeiten, in denen sich viel verändert, würde ich mir von der Führungsebene mehr Offenheit und Sicherheit wünschen.
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Familienfreundlichkeit muss gelebt werden und umgesetzt werden und nicht nur durch leere Phrasen auf der Internetseite angekündigt werden. Zu wenig Urlaub!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies immer bei den Führungskräften ansprechen und erhält Unterstützung.
5
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Es wird eine vielseitige Karrieremöglichkeit geboten und langfristig unterstützt. Das sind zum einen regelmäßige, fachliche Fortbildungen und berufliche Qualifikationen und zum anderen persönliche Entwicklungen durch verantwortungsvolle Aufgabengebiete.
5
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verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, individuell anpassbar!
5
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Ein guter Ausbildungsbetrieb zeichnet sich dafür aus, junge motivierte Menschen auszubilden und sie dann auch zu übernehmen. Ich schätze die Übernahmechancen daher sehr gut ein.
Die Karrierechancen schätze ich sehr. Es gibt nicht nur während, sondern auch nach der Ausbildungszeit viele Angebote für Fort- und Weiterbildungen. Es ist nicht selbstverständlich das die Kosten und der Aufwand vom Unternehmen getragen werden. Ich bin sehr glücklich das wir solche Möglichkeiten bekommen.
5
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Es ist etwas Eigeninitiative gefragt, aber da die Chefs ein offenes Ohr habe, bekommt man seine gewünschten Seminare meistens.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Erhöhungen und Extras gibt es nur bei 150% ...also unmöglich. Es sei denn man arbeitet 55h/Woche
2
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Gehalt ist schlecht. Sehr wenige Urlaubstage. Sozialleistungen werden ab dem dritten Betriebszugehörigkeits Jahr geleistet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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ETL BLUM UND STEUER Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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